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下列属于个人绩效奖励计划的有()。
选项:
A:直接计件工资计划
B:标准工时计划
C:差额计件工资计划
D:提案建议奖励计划
计划
奖励
计件工资
发布时间:
2024-05-11 16:19:23
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相关试题
1.
个人绩效计划的种类有直接计件工资计划、( )。 选项: A、标准工时计划 B、 差额计件工资计划 C、 与标准工时相联系的可变计件工资计划 D、 提案建议奖励计划
2.
9.个人绩效奖励计划包括( )。 选项: A:A.直接计件工资计划; B:B.标准工时计划; C:C.差额计件工资计划; D:D.提案建议奖计划
3.
下面哪个不属于个人激励奖励计划() 选项: A、直接计件工资计划 B、标准工时计划 C、差额计件工资计划 D、利润分享计划
4.
下面那个不属于个人激励奖励计划() 选项: A、直接计件工资计划 B、标准工时计划 C、差额计件工资计划 D、利润分享计划
5.
泰勒制计件工资指的是下面哪一种( )选项: A:标准工时计划; B:直接计件工资计划; C:差额计件工资计划 ; D:合理化建议奖励
6.
个体绩效薪酬计划表现形式有:? 标准工时计划 ; ; ;;直接计件工资计划 ; ; ;;差额计件工资计划标准计件工资计划 ; ; ;;
7.
个体绩效薪酬计划表现形式有:选项: A:直接计件工资计划 B:标准工时计划 C:标准计件工资计划 D:差额计件工资计划
8.
个体绩效薪酬计划表现形式有:( ) A: 标准计件工资计划 B: 标准工时计划 C: 差额计件工资计划 D: 直接计件工资计划
9.
个体绩效薪酬计划表现形式有:选项: A:标准计件工资计划 B:标准工时计划 C:直接计件工资计划 D:差额计件工资计划
10.
个体绩效薪酬计划表现形式有: 选项: A、直接计件工资计划 B、标准工时计划 C、标准计件工资计划 D、差额计件工资计划
11.
个体绩效薪酬计划表现形式有: 选项: A、直接计件工资计划 B、标准工时计划 C、标准计件工资计划 D、差额计件工资计划
12.
下列哪项不属于个人绩效薪酬的形式( )。选项: A:A.直接计件工资计划 ; B:B.标准工时计划; C:C.差额计件工资计划 ; D:D.成功分享计划
13.
关于短期绩效奖励计划和长期绩效奖励计划,下列说法错误的是()。 选项: A、短期绩效奖励计划分为绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划 B、鼓励企业长期以一次性奖励代替基本薪酬的增加 C、长期绩效奖励计划的支付通常以三到五年为一个周期 D、长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
14.
( )指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标发生的变化而变化的一种薪酬设计。 选项:A、群体奖励计划 B、利润分享计划 C、能力奖励计划 D、绩效奖励计划
15.
短期奖励计划不包括( )。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划
16.
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
17.
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在()以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
18.
绩效奖励计划有很多种,从时间维度来看可分为()。 选项: A、个体激励计划 B、短期激励计划 C、群体激励计划 D、长期激励计划
19.
短期奖励计划的形式主要有()。 A.一次性奖金 B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划 D.期股 选项:A、短期奖励计划的形式主要有()。 A.一次性奖金B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.期股计划
20.
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )年以上的对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。127
21.
以下属于短期激励薪酬的是( ) 选项: A:绩效工资 B:一次性奖励 C:小组奖励计划 D:股权利润分享 E:期权计划
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