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长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )年以上的对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。127
计划
绩效
奖励
发布时间:
2024-05-11 16:21:17
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1.
长期奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。()
2.
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在()以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
3.
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在()以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划 选项: A、一年 B、两年 C、三年 D、五年
4.
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。 选项: A.1年 B.2年 C.3年 D.5年
5.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。( )
6.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。? 错误正确
7.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。 选项: A:对 B:错
8.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。选项: A:对 B:错
9.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。A.对B.错
10.
( )指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标发生的变化而变化的一种薪酬设计。 选项:A、群体奖励计划 B、利润分享计划 C、能力奖励计划 D、绩效奖励计划
11.
短期奖励计划不包括()。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划 选项:A、短期奖励计划不包括()。 A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划
12.
个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划,其形式包括计件工资,生产奖金以及佣金等
13.
绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善
14.
下列不属于短期奖励计划的是( )。A.绩效加薪B.月/季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划
15.
[单选题]是一种现金或非现金的绩效认可计划,指对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪 酬中得到反映而采取的一种奖励形式,是对员工的超常绩效的奖励。 A 一次性奖金 B 月/季浮动薪酬 C 特殊绩效认可计划 D 绩效加薪
16.
绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导()和绩效反馈 选项: A、绩效实施 B、绩效考核 C、绩效梳理 D、绩效奖励
17.
( )是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。 (3.0) 选项: A、绩效标准 B、绩效目标 C、绩效衡量 D、绩效指标
18.
绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。 ( )
19.
绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。 ( )选项: A:对 B:错
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