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下列不属于短期奖励计划的是( )。
A:绩效加薪
B:月/季度奖金
C:特殊绩效奖励计划
D:现股计划
不属于
计划
绩效
发布时间:
2024-06-08 13:21:24
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相关试题
1.
短期奖励计划不包括()。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划 选项:A、短期奖励计划不包括()。 A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划
2.
以下不属于短期绩效奖励计划的是?() 选项: A、绩效加薪 B、一次性奖金 C、收益分享计划 D、特殊绩效认可计划
3.
以下()不属于短期绩效。 选项: A:绩效加薪 B:一次性奖金 C:年薪虚股 D:特殊绩效认可计划
4.
个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划,其形式包括计件工资,生产奖金以及佣金等
5.
7.以下哪些属于可变薪酬( ) 选项: A:A.利润分享计划 ; B:B.特殊绩效奖励计划; C:C.一次性奖金; D:D.福利
6.
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在()以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
7.
下列属于个人绩效奖励计划的有()。 选项: A、直接计件工资计划 B、标准工时计划 C、差额计件工资计划 D、提案建议奖励计划
8.
团队绩效考核结果的应用于( )。 选项: A:集体工资 ; B:集体奖励计划; C:个体奖金 ; D:个人绩效工资
9.
以下属于短期激励薪酬的是( ) 选项: A:绩效工资 B:一次性奖励 C:小组奖励计划 D:股权利润分享 E:期权计划
10.
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在()以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。 选项: A、1年 B、2年 C、3年 D、5年
11.
绩效奖励计划有很多种,从时间维度来看可分为()。 选项: A、个体激励计划 B、短期激励计划 C、群体激励计划 D、长期激励计划
12.
绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬,它的形式主要有()。 选项: A、计件工资 B、绩效调薪 C、月/季度浮动薪酬 D、特殊绩效认可计划 E、年度奖金
13.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。A.对B.错
14.
以下不属于绩效加薪计划的关键要素是()。
15.
团体绩效奖励计划主要包括( )。选项: A:利润分享计划 B:收益分享计划 C:成功分享计划 D:标准工时制
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