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()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
目标
绩效
衡量
发布时间:
2024-06-21 14:10:49
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1.
()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即用来判断绩效目标的实现程度。 选项:A、绩效指标B、绩效标准C、绩效方案D、绩效协议
2.
绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。A.正确B.错误
3.
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )年以上的对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。127
4.
1、1、绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺 选项: A:正确 B:错误
5.
长期奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。()
6.
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在()以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
7.
绩效目标的制定需遵循SMART原则,其中字母“M”指( )。 选项:A、绩效目标应该是可衡量的 B、绩效目标应该是可达到的 C、绩效目标应该是明确具体的 D、绩效目标应该有时限性
8.
绩效评价内容分为选项: A:内部绩效的衡量; B:外部绩效衡量; C:供应链综合绩效衡量; D:境绩效衡量
9.
( )主要是对供应链上的企业内部绩效进行评价。 选项: A: 财务绩效衡量 B: 内部绩效衡量 C: 学习与成长绩效衡量 D: 客户绩效衡量
10.
供应链绩效评价的内容主要有()。 选项: A、内部绩效的衡量 B、外部绩效的衡量 C、综合绩效衡量 D、上游绩效衡量
11.
供应链绩效评价的内容是( ) 选项: A、 供应链质量绩效衡量 B、 外部绩效衡量 C、 内部绩效衡量 D、 供应链综合绩效衡量
12.
绩效目标描述的是绩效指标需要完成到什么程度,反映组织对该绩效指标的绩效期望水平。( )
13.
供应链绩效评价的内容是()A.供应链质量绩效衡量B.外部绩效衡量C.内部绩效衡量D.供应链综合绩效衡量
14.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。选项: A:绩效目标的数量; B:绩效目标的来源; C:绩效目标的种类; D:绩效目标设置的原则
15.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。
16.
绩效目标确立的三个关键要素是() 选项: A、绩效目标的来源 B、绩效目标的数量 C、绩效目标的种类 D、绩效目标设置的原则
17.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划
18.
供应链绩效评价的内容除了内部绩效的衡量,外部绩效的衡量外,还包括() 选项: A、竞争者绩效的衡量 B、供应商绩效的衡量 C、销售部门绩效的衡量 D、供应链综合绩效的衡量
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