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适当授权是培养员工领导能力和管理能力的一个重要途径,可以保证企业在不断发展壮大过程中所需要的管理人才能得到满足。()
领导能力
管理能力
发展壮大
发布时间:
2024-03-27 21:21:09
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适当授权是培养员工领导能力和管理能力的一个重要途径,可以保证企业在不断发展壮大过程中所需要的管理人才能得到满足。
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【判断题】适当授权是培养员工领导能力和管理能力的一个重要途径,可以保证企业在不断发展壮大过程中所需要的管理人才能得到满足
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适当授权是培养员工领导能力和管理能力的一个重要途径,可以保证企业在不断发展壮大过程中所需要的管理人才能得到满足。 选项: A:正确 B:错误
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【判断题】适当授权是培养员工领导能力和管理能力的一个重要途径,可以保证企业在不断发展壮大过程中所需要的管理人才能得到满足。() 选项: A:正确 B:错误
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企业通过员工培训,使员工在工作中所需要的能力能够得到全方位的提升,一定能保证所有员工都是高效的。选项: A:正确; B:错误
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当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议,稻盛和夫发现()。 选项:创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心,而且要对员工福祉负责|创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系|员工可以共患难但难以共享福|创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系
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当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议,稻盛和夫发现()。 选项:创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心,而且要对员工福祉负责#创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系#员工可以共患难但难以共享福#创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系
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当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议,稻盛和夫发现()。A.创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心,而且要对员工福祉负责B.创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系C.员工可以共患难但难以共享福D.创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系
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(单选题) 当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议,稻盛和夫发现()。 选项: A、创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心,而且要对员工福祉负责 B、创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系 C、员工可以共患难但难以共享福 D、创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系
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