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适当授权是培养员工领导能力和管理能力的一个重要途径,可以保证企业在不断发展壮大过程中所需要的管理人才能得到满足。
领导能力
管理能力
发展壮大
发布时间:
2024-03-27 21:21:09
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适当授权是培养员工领导能力和管理能力的一个重要途径,可以保证企业在不断发展壮大过程中所需要的管理人才能得到满足。()
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【判断题】适当授权是培养员工领导能力和管理能力的一个重要途径,可以保证企业在不断发展壮大过程中所需要的管理人才能得到满足。()
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一个企业能否不断发展壮大,最终要看其( )是否满足市场需要选项: A:口碑 B:促销 C:价格 D:产品
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一个企业能否不断发展壮大,最终要看其()是否满足市场需要 选项: A、口碑 B、促销 C、价格 D、产品
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企业通过员工培训,使员工在工作中所需要的能力能够得到全方位的提升,一定能保证所有员工都是高效的。选项: A:正确; B:错误
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22、企业在适当的时间和地点,以适当的方式和价格,为目标客户提供适当的产品或服务,满足客户的适当需求,使企业和客户的价值得到提升的过程称为:
7.
在原材料采购过程中,采购方需要获得适当的交货质量,其中‘适当’含义是( ) 选项: A、 满足企业使用要求 B、 满足企业交货要求 C、 满足企业生产要求 D、 满足企业仓储要求
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在原材料采购过程中,采购方需要获得适当的交货质量,其中“适当”的含义是( )选项: A:满足企业交货要求; B:满足企业仓储要求; C:满足企业生产要求; D:满足企业使用要求
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当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议,稻盛和夫发现()。 选项:创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心,而且要对员工福祉负责|创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系|员工可以共患难但难以共享福|创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系
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当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议,稻盛和夫发现()。 选项:创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心,而且要对员工福祉负责#创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系#员工可以共患难但难以共享福#创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系
11.
职业生涯规划的首要目标是( )。 选项: A、保证企业人力资源的持续供给 B、满足员工的发展需要 C、满足企业发展的需要 D、促进员工和企业的共同发展
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当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议,稻盛和夫发现()。 选项: A:创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心,而且要对员工福祉负责 B:创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系 C:员工可以共患难但难以共享福 D:创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系
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当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议,稻盛和夫发现()。A.创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心,而且要对员工福祉负责B.创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系C.员工可以共患难但难以共享福D.创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系
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创业资源是指企业创立及成长过程中所需要的各种()和(),是创业企业在创造价值过程中所需要的()。
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企业有了利润,才能不断发展壮大,也才能( ),但盈利并不能成为企业的唯一追求。选项: A:为国家缴纳税金; B:为企业股东分红; C:为员工提供就业机会; D:破坏环境
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【单选题】当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议,稻盛和夫发现()。 A.创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心,而且要对员工福祉负责 B.创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系 C.员工可以共患难但难以共享福 D.创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系
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【单选题】当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议,稻盛和夫发现()。 A.创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心,而且要对员工福祉负责 B.创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系 C.员工可以共患难但难以共享福 D.创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系
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