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绩效反馈的主要目的是( )。
选项:
A:改进和提高绩效;
B:指出员工的不足;
C:激励员工;
D:提供更好的工作方法
绩效
工作方法
员工
发布时间:
2024-04-19 18:27:09
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1.
绩效反馈的主要目的是 ( ) 选项:改进绩效#指出员工的不足#激励员工#提供更好的工作方法
2.
绩效反馈的主要目的是()。A 改进绩效 B 指出员工的不足 C 激励员工 D 提供更好的工作方法
3.
绩效反馈的目的选项: A:改进绩效 B:指出员工的不足 C:激励员工 D:提供更好的工作方法
4.
绩效反馈的主要目的是( )。 选项: A:指出员工的不足 B:改进绩效 C:激励员工 D:提供更好的工作方法
5.
绩效反馈的主要目的是()。选项: A:改进绩效; B:指出员工的不足; C:激励员工; D:提供更好的工作方法
6.
[单选题]绩效反馈的主要目的是() A 改进绩效 B 指出员工的不足 C 激励员工 D 提供更好的工作方法
7.
绩效反馈的主要目的是( ).A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
8.
绩效反馈的主要目的是( ).A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
9.
绩效反馈的主要目的是A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
10.
绩效反馈的主要目的是()A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
11.
绩效反馈的主要目的是()。 A改进绩效 B支出员工的不足 C激励员工 D提供更好的工作方法 选项: A:正确 B:错误
12.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( ) 选项: A:绩效面谈要以赞扬为主,维护员工自尊 B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C:绩效面谈中尽量与员工讨论未来的改进计划,不需要讨论员工的绩效现状 D:绩效面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
13.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是选项: A:绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C:绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D:绩效面谈中应避免对立和冲突
14.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。 A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
15.
[单选题]关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。 A 绩效面谈耍含糊笼统,维护员工自尊 B 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D 绩效面谈中应避免对立和冲突
16.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。 选项: A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
17.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。 选项: A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
18.
( )需要管理者和员工共同参与。 选项: A、绩效面谈、绩效计划 B、绩效反馈、绩效计划 C、绩效面谈、绩效改进 D、绩效反馈、绩效改进
19.
( )是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通,指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。 选项: A:绩效计划; B:绩效考评; C:绩效反馈; D:绩效考评
20.
外派人员绩效反馈的目的有( )。 选项: A:改进外派人员工作绩效 B:使东道国及母国上级获得相关信息 C:制度绩效改进计划 D:提高绩效管理的有效性 E:为外派人员晋升或奖励提供参考
21.
外派人员绩效反馈的目的有( )。 选项: A:改进外派人员工作绩效 B:使东道国及母国上级获得相关信息 C:制度绩效改进计划 D:提高绩效管理的有效性 E:为外派人员晋升或奖励提供参考
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