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岗前培训
B:在岗培训
C:离岗培训
D:业余自学
企业在选拨员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B:企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应直接解除劳动合同
C:企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D:企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
商品管理
B:现金管理
C:门店内外环境管理
D:顾客关系管理
企业资源计划
B:供应链管理
C:战略管理
D:人力资源管理
企业副总经理或副总裁
B:企业信息主管
C:企业营销人员
D:信息中心工作人员
E:各部门专业技术管理人员
在岗培训;
职级并行;
人力资源获取
B:人力资源调整
C:人力资源管理规划
D:人力资源计划
人力资源规划
B:工作分析
C:人力资源测评
D:员工培训
企业在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、因人选岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B:企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应直接解除劳动合同
C:人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D:企业应当不定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
常染色体显性遗传
B:常染色体隐性遗传
C:X连锁显性遗传
D:X连锁隐性遗传
E:Y连锁遗传
)是指从应聘人员中选出企业所需要的人员的过程,包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他
测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程
选项: A:人员选拔
B:人员审查
C:人员考核
D:人员筛选
染色体畸变
B:常染色体显性遗传
C:常染色体隐性遗传
D:x连锁显性遗传
E:X连锁隐性遗传
岗前培训
在岗培训
转岗培训
离岗培训
考核培训
会计接管部门
B:税务部门
C:国有企业管理部门
D:社会保障部门
E:人力资源管理部门
AR
B:AD
C:XR
D:XD
E:Y连锁遗传病
脑力
B:体力
C:脑力和体力
企业目标和战略分析
B:企业绩效分析
C:人事、组织结构分析
D:外部氛围分析
A、分析培训需求
B、制订培训课题与培训方案
C、对培训评估
D、实施培训
绩效管理
B:人职匹配
C:薪酬管理
D:培训与开发
常染色体显性遗传病
B:常染色体隐性遗传病
C:X连锁显性遗传病
D:X连锁隐性遗传病
E:Y连锁遗传病
确认培训人员
B:确认培训时间
C:确认培训老师
D:培训后勤准备
A、银行金融公司
B、电信行业公司
C、海报
D、大型连锁机构