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人力资源数量规划
B:人力资源素质规划
C:人力资源结构规划
D:人力资源业务规划
人力资源需求预测
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供给预测
D:人力资源结构平衡
录用、培训
B:考核、奖励
C:福利、待遇
D:选举、集会
选拔性测评
C:配置性测评
D:开发性测评
">4.最能达到"人尽其才,才尽其用"目的的人力资源测评类型是() 选项: A:预测性测评
B:选拔性测评
C:配置性测评
D:开发性测评
战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:人力资源规划
企业在选拨员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B:企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应直接解除劳动合同
C:企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D:企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
战略性
B:系统性
C:匹配性
D:灵活性
财务资源
B:人力资源
C:.声誉资源
D:自然资源
文化
B:思想
C:政策
D:技术
会计接管部门
B:税务部门
C:国有企业管理部门
D:社会保障部门
E:人力资源管理部门
地点的选择
B:员工的参与
C:时间的安排
D:成本资源约束
企业外部环境
B:企业内部环境
C:管理者个人偏好
D:人力资源自身
人力资源保障原则
B:系统性原则
C:能级层序原则
D:适度流动原则
E:于与公司战略目标相适应原则
员工的聘用、培训、辞退与辞职
B:员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C:关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D:掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定