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绩效面谈共有以下四种类型()
选项:
A:告知-说服型面谈
B:告知-倾听型面谈
C:问题-解决型面谈
D:混合型面谈
面谈
混合型
发布时间:
2024-06-14 08:46:54
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相关试题
1.
绩效评估面谈的方式选择上,用于帮助员工发展是哪种面谈类型?() A: 告知:说服型面谈 B: 告知:倾听型面谈 C: 问题解决型面谈 D: 混合型面谈
2.
用于对员工的绩效评价,做法是:经理们将评价告诉员工,并劝说员工遵循推荐的方式,以提高绩效这种面谈属于( )。选项: A:告知——倾听型面谈; B:告知——说服型面谈; C:问题解决型面谈; D:混合型面谈
3.
与那些不太愿意在组织中就如何提高工作绩效发表意见的员工应采用: 选项: A、告知—说服型面谈 B、倾听型面谈 C、问题解决型面谈 D、混合型面谈
4.
与那些不太愿意在组织中就如何提高工作绩效发表意见的员工应采用:选项: A:混合型面谈 B:问题解决型面谈 C:告知—说服型面谈 D:倾听型面谈
5.
那些强烈希望参加到团队中去的员工,与考核者地位比较接近的员工,受教育程度较高的下属尤为适用: 选项:告知—说服型面谈|倾听型面谈|问题解决型面谈|混合型面谈
6.
以下关于绩效面谈的准备工作描述正确的是? 选项: A:准备面谈资料 B:提前告知面谈时间 C:告知面谈大概内容 D:准备面谈地点
7.
下列选项中,属于绩效面谈的类型的有( ) 选项: A、单向劝导式面谈 B、绩效考评面谈 C、解决问题式面谈 D、总结反馈式面谈 E、绩效计划面谈
8.
【多选题】按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()。 A. 单向劝导式面谈 B. 双向倾听式面谈 C. 解决问题式面谈 D. 综合式绩效面谈 E. 分析问题式面谈
9.
[多选题]下列选项中,属于绩效面谈的类型的有() A 单向劝导式面谈 B 绩效考评面谈 C 解决问题式面谈 D 总结反馈式面谈 E 绩效计划面谈
10.
商务场合常用的面谈类型有()。 选项: A: 信息收集面谈 B: 信息评估面谈 C: 雇佣选聘面谈 D: 绩效评估面谈
11.
什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。( ) 选项: A:招聘面试 B:绩效反馈面谈 C:获取信息的面谈 D:传递信息的面谈
12.
()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 选项: A、绩效计划面谈 B、绩效反馈面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效指导面谈
13.
向新员工介绍本公司情况和岗位职责的迎新面谈属于 选项: A:信息收集面谈 B:信息发布面谈 C:解决问题面谈 D:答评面谈
14.
容许被面谈者成为面谈的主导者的面谈类型通常是 选项: A:结构化面谈 B:非结构化面谈 C:半结构化面谈 D:其它面谈
15.
()即在本期绩效管理活动完成之后.将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。选项: A:绩效计划面谈; B:绩效指导面谈; C:绩效考评面谈; D:绩效总结面谈
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