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- 1.职位分析的结果包括（）A、岗位规范B、工作说明书C、工作岗位评价D、任职者的报告
- 2.职位分析的结果包括（ ）A.任职者的报告B.工作岗位评价C.岗位规范D.工作说明书
- 3.岗位分析的最重要的输出为岗位说明书，包括岗位概述、岗位职责、岗位任职资格、岗位工作环境四项内容，其中岗位说明书的重点是（）选项： A:岗位概述; B:岗位职责; C:岗位任职资格; D:岗位工作环境
- 4.岗位职责说明书不是职务说明书选项： A:对 B:错
- 5.工作分析的结果是工作说明书，也可以叫做（ ）。选项： A:职位分析书; B:岗位分析书; C:职位说明书; D:岗位说明书
- 6.职位分析的结果是形成职位描述和（ ）。选项： A:职位规范; B:职务说明 .; C:职务说明书 .; D:岗位责任
- 7.简述岗位规范与工作说明书的区别。
-
8.工作说明书和岗位规范的区别是() 。 选项： A:
岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范要比工作说明书—些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
- 9.下列哪些是一份完整的职位说明书中应该包含的项目？A.职位标识B.履行职责C.岗位权限D.任职资格
- 10.工作说明书的分类不包括（ ）。 选项： A:岗位工作说明书 B:任务工作说明书 C:部门工作说明书 D:公司工作说明书
- 11.工作分析结果表现形式包含（ ）。 选项： A、工作说明书 B、工作描述 C、资格说明书 D、岗位规范
- 12.职位说明书应包括两个内容，分别是（ ）选项： A:职位描述 B:任职资格条件 C:将要从事该岗位的劳动者学历 D:将要从事干岗位的劳动者年龄
- 13.工作分析的结果通常以职务说明书的形式予以确认。职务说明书又称______
- 14.职位分析的主要成果是形成职位说明书（岗位说明书）和（ ）。 选项：A. 组织层次分析报告B. 业绩标准说明书C. 薪酬分析报告D. 职位分析报告
- 15.职位说明书一般包含两部分，分别是（ ）选项： A:职位描述; B:任职资格条件; C:将要从事该岗位的劳动者学历; D:将要从事干岗位的劳动者年龄
- 16.明确组织和工作队员工额期望和要求首先是通过（）来完成的。 选项： A:职位说明书 B:职责说明书 C:职务说明书 D:劳动合同
