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相关试题
- 1.通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。 A: 知识 B: 能力 C: 技能 D: 绩效
- 2.通过对员工的()进行评价,即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况,来确定其为企业创造的价值,这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。A、知识B、能力C、技能D、绩效
- 3.通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。 选项： A:知识 B:能力 C:技能 D: 绩效
- 4.通过对员工的（ ）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这边形成了以业绩为基础的薪酬体系 选项： A:知识 B:能力 C:技能 D:绩效
- 5.通过对员工的()进行价值评价,即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素,来确定其为企业创造的价值,这便形成了以职位为基础的薪酬体系。A、职位B、职责C、职级D、职务
- 6.通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。A、职位B、职责C、职级D、职务
- 7.通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。A．职位B．职责C．职级D．职务
- 8.员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。 选项： A、关键行为 B、主要工作 C、关键能力 D、思想动态
- 9.关键绩效指标的理论基础是“二八法则”，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量，就能抓住绩效考核的重心。（ ） 选项： A:正确 B:错误
- 10.绩效指标通常分为三大指标体系,分别为？ 选项： A:能力指标 B:态度指标 C:业绩结果指标 D:关键绩效指标 E:客户指标
- 11.()是对员工的工作结果或履行职务工作结果的评价。它是对员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考核中最本质的考核，直接体现出员工在企业中的价值大小。 选项： A、行为考核 B、业绩考核 C、能力考核 D、态度考核
- 12.企业在既定的战略目标下，运用特定的指标和标准，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法是A．绩效考核B．绩效计划C．绩效管理D．绩效沟通
- 13.二八法则指的是20%的骨干人员创造企业80%的价值。80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。抓住20%的关键行为，对之进行分析和评价，就能找到业绩增长的方向。
- 14.下列针对“二八原理”说法不正确的是（ ）。 选项： A:在一个企业的价值创造过程中，存在着“80/20”的规律 B:在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的 C:即20%的骨干人员创造企业80%的价值 D:必须抓住80%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心
- 15.社群建立需要遵循“二八原理”，下列针对“二八原理”说法不正确的是（ ）。 选项： A:在一个企业的价值创造过程中，存在着“80/20”的规律 B:在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的 C:即20%的骨干人员创造企业80%的价值 D:必须抓住80%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心
- 16.下列针对“二八原理”说法不正确的是（ ）。A.在一个企业的价值创造过程中，存在着“80/20”的规律B.在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的C.即20%的骨干人员创造企业80%的价值D.必须抓住80%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心
- 17.()即关键业绩指标，是现代企业应用广泛的一种绩效考评方法
- 18.根据企业绩效评价指标体系，财务绩效定量评价主要从企业的（ ）等方面进行评价。 选项： A:盈利能力 B:资产质量 C:债务风险 D:发展能力
- 19.是指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
- 20.[单选题]在既定的战略目标下，运用特定的指标和标准，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法是（） A 绩效沟通 B 绩效考核 C 绩效改进 D 绩效实践
- 21.（）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A、基于职位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于绩效的薪酬定位D、基于能力的薪酬定位
- 22.以下对于关键业绩指标法的认识中，不正确的是（ ）。选项： A:关键业绩指标法实施成本相对较高 B:关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用 C:关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险 D:关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现
