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- 1.劳动者有下列情形之一的,用人单位不得随意解除劳动合同:( ) 选项： A、接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 C、患病或者非因工负伤,在规定医疗期内。 D、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
- 2.劳动者发生下列情形，用人单位不得解除劳动合同的是( )。 A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的
- 3.多选题]劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同( )。 选项： A:从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 D:女职工在孕期、产期、哺乳期的
- 4.多选题（3分）当劳动者存在以下哪些情况时，用人单位不得单方与之解除劳动合同？( ) 选项： A、女职工在孕期、产期、哺乳期 B、患病或者非因工负伤，但已不在医疗期 C、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
- 5.劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条第四十一条的规定解除劳动合同：（ ）。A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D．女职工在孕期产期哺乳期的
- 6.下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。A 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D 在本单位连续工作满10年 E 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- 7.劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：()。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失芳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
- 8.属于不得解除劳动合同的情形有：（ ）。选项： A:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; B:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; C:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; D:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
- 9.属于不得解除劳动合同的情形有：（ ）。选项： A:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; B:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; C:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; D:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
- 10.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（） 选项： A:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D:都不是
- 11.劳动者有下列何种情形之一时，用人单位不得依《劳动合同法》规定解除劳动合同： 选项： A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
- 12.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动者存在的情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有()。 A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- 13.劳动者有（ ）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员。 选项： A、在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的 B、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 C、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- 14.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动者存在的情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。 选项： A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病 人在诊断或者医学观察期间的 B．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C．女职工在孕期、产期、哺乳期的 D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- 15.用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
- 16.用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ） 选项：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的|劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内|女职工在孕期、产期、哺乳期的|劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
- 17.劳动合同期满，劳动合同应当延续至相应情况消失时终止的情形有()。 选项： A:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C:女职工在孕期、产期、哺乳期的 D:在本单位连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足五年的
- 18.下列哪种情形用人单位可以预告辞退（ ） 选项： A:从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C:女职工在孕期 D:在本单位工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
- 19.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。 选项：A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．女职工在孕期、产期、哺乳期内的D．在试用期间被证明不符合录用条件的
- 20.用人单位可以解除劳动合同的情况是（ ）选项： A:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ; B:劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内; C:女职工在孕期、产期、哺乳期的; D:劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
