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- 1.根据《劳动合同法》，下列各项中，属于用人单位不得解除其劳动合同情形的有（）。 选项： A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 B、疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的 C、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D、患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的 E、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- 2.多选题:劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:()。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤,超出规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- 3.劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条第四十一条的规定解除劳动合同：（ ）。A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D．女职工在孕期产期哺乳期的
- 4.下列（）情形用人单位不得解除劳动合同。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
- 5.劳动者有下列何种情形之一时，用人单位不得依《劳动合同法》规定解除劳动合同： 选项： A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
- 6.按照法律的规定，即使出现法律规定的用人单位解除劳动合同的事由，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
- 7.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动者存在的情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有()。 A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- 8. 劳动者有下列( ) 情形的,用人单位不得依照《劳动合同法》关于提前通知和经济性裁员的规定解除劳动合同。 A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的
- 9.劳动合同期满，劳动合同应当延续至相应情况消失时终止的情形有()。 选项： A:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C:女职工在孕期、产期、哺乳期的 D:在本单位连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足五年的
- 10.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动者存在的情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。 选项： A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病 人在诊断或者医学观察期间的 B．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C．女职工在孕期、产期、哺乳期的 D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- 11.不得被裁减的企业人员有:A、管理层、技术骨干与劳动模范B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 12.不得被裁减的企业人员有（）。 选项： A、管理层、技术骨干和劳动模范 " B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
