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- 1.属于不得解除劳动合同的情形有：（ ）。选项： A:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; B:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; C:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; D:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
- 2.劳动者有下列何种情形之一时,用人单位不得依《劳动合同法》规定解除劳动合同:A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的D、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
- 3.劳动者有下列情形之一的,用人单位不得随意解除劳动合同:( ) 选项： A、接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 C、患病或者非因工负伤,在规定医疗期内。 D、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
- 4.劳动者发生下列情形，用人单位不得解除劳动合同的是( )。 A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的
- 5.按照法律的规定，即使出现法律规定的用人单位解除劳动合同的事由，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
- 6.[多选题]为了保护劳动者的合法权益，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，下列()属于不得解除劳动合同的情形。 A 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 B 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 C 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 D 女职工在孕期、产期、哺乳期 E 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年
- 7.劳动者有（ ）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员。选项： A:在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的; B:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; C:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; D:女职工在孕期、产期、哺乳期的
- 8.劳动者有（ ）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员。 选项： A、在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的 B、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 C、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- 9.多选题:劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:()。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤,超出规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- 10.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动者存在的情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。 选项： A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病 人在诊断或者医学观察期间的 B．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C．女职工在孕期、产期、哺乳期的 D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- 11.劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：()。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失芳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
- 12.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。 选项：A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．女职工在孕期、产期、哺乳期内的D．在试用期间被证明不符合录用条件的
- 13.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的是（ ）。 A: 劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B: 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 C: 在本单位患职业病或者 因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的 D: 患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期内的 E: 女职工在孕期、 产期、哺乳期的
