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- 1.有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（ ）。 选项： A:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 E:女职工在孕期、产期、哺乳期的
- 2.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，不属于上述情形的有 选项： A:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; C:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
- 3.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有()。 A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有（）。 选项： A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有（）。 选项： A、A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C、C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D、D在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 6.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有（）。 A: A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B: B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C: C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: D在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 7.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有______。 A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 8.根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有______。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者
- 9.[多选] 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有（）。A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 10.根据我国《劳动合同法》的规定，当出现下列（ ）情形时，用人单位可以解除劳动合同。A、劳动者非因工负伤，且规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用工单位另行安排工作的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的E、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- 11.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前十五日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（ ）选项： A:正确; B:错误
- 12.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（ ）
- 13.根据劳动法相关规定，在下列哪些情况下，用人单位有权解除合同，但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人？（ ）选项： A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 E:在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 14.根据劳动法相关规定，在下列哪些情况下，用人单位有权解除合同，但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人？（ ） 选项： A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 E、在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 15.根据《劳动法》，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（） 选项： A、劳动者患病或者非因工负伤.医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、劳动者不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化.致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 D、患病或者负伤.在规定的医疗期内的
- 16. 用人单位在下列哪些情况下解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资（ ）。 选项： A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D: 严重违反劳动纪律的
- 17.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得擅自解除劳动合同（）。 选项： A:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 C:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 D:女职工在孕期、产期、哺乳期
- 18.用人单位在（）情况下不能终止和解除劳动合同。选项： A:劳动者患职业病或者因工伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的; B:劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; C:劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; D:在试用期间被证明不符合录用条件的
- 19.【多选题】 (1分)根据劳动法相关规定，在下列哪些情况下，用人单位有权解除合同，但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人？（ ） 选项：A、 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、 在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
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根据劳动法相关规定，在下列哪些情况下，用人单位有权解除合同，但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人？（ ）
选项：A、 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、 在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响">20.【多选题】 (1分)
根据劳动法相关规定，在下列哪些情况下，用人单位有权解除合同，但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人？（ ） 选项：A、 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、 在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 - 21.【多选题】 (1分)[br][/br]根据劳动法相关规定，在下列哪些情况下，用人单位有权解除合同，但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人？（ ） 选项： A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C、在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
- 22.根据《劳动合同法》规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的D、在试用期间被证明不符合录用条件的
- 23.根据劳动法相关规定，在下列哪些情况下，用人单位有权解除合同，但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人？（ ）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响E.在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 24.【多选题】 (1分)[br][/br]根据劳动法相关规定，在下列哪些情况下，用人单位有权解除合同，但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人？（ ） 选项： A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C、在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
- 25.根据劳动法相关规定，在下列哪些情况下，用人单位有权解除合同，但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人？（ ）A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响E．在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
