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对绩效评估采用哪种方法对员工进行从最佳到最差的排序?
选项:
A:个人排名;
B:团体订单排;
C:配对比较;
D:联想排名
评估
单排
最差
发布时间:
2024-05-22 20:03:39
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相关试题
1.
对绩效评估采用哪种方法对员工进行从最佳到最差的排序? 选项: A、个人排名 B、团体订单排 C、配对比较 D、联想排名
2.
对绩效评估采用哪种方法对员工进行从最佳到最差的排序?
3.
根据不同工作绩效评估要素对相同职位的员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,是指()绩效评估方法。 选项: A、图尺度评价法 B、交替排序法 C、配对比较法 D、强制分布法
4.
简单排序法是根据某些( )将员工从绩效从最好到绩效最差进行排序。
5.
根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,这种绩效考核方法是( )。A、评价尺度法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分布法
6.
针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方 法称为( )A、配比比较法 B 、排序法B、强制分布法 D 、关键事件法
7.
将员工从绩效最好到最差进行交替排序,最后根据序列值来计算得分的考评方法是()。 选项: A:复杂排序法 B:简单排序法 C:随机排序法 D:交替排序法
8.
排序法是绩效考评的方法,其操作方法有()。 选项: A、将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 B、计算每位员工优胜的次数,并根据该次数对员工的绩效进行排名 C、列出需要被评估的人员的名单,划去那些评估者不太熟悉的人员 D、评价出表现最好的员工和表现最差的员工 E、在剩余的员工中,挑出最好和最差的员工,直到所有员工都被排列到表格中
9.
在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。 选项: A.简单排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.平衡记分卡法
10.
在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。 选项: A.简单排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.平衡记分卡法
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