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相关试题
- 1.将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序的绩效评估方法是 选项： A:排序法 B:配对比较法 C:关键事件法 D:量表法
- 2.对绩效评估采用哪种方法对员工进行从最佳到最差的排序？
- 3.针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方 法称为( )A、配比比较法 B 、排序法B、强制分布法 D 、关键事件法
- 4.（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。 选项：A：按照员工的工作表现进行评估的方法 B：按照员工的工作能力进行评估的方法 C：按照员工的工作态度进行评估的方法 D：按照员工的工作成果进行评估的方法
- 5.（）指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。选项： A:按照员工的工作表现进行评估的方法 B:按照员工的工作能力进行评估的方法 C:按照员工的工作态度进行评估的方法 D:按照员工的工作成果进行评估的方法
- 6.绩效考核是指根据员工的工作表现和贡献，对其进行评估和评价。 选项： A:正确 B:错误
- 7.员工绩效评估的方法可以分为员工特征导向的评估、行为方法导向的评估和工作结果导向的评估。（ ）选项： A:对 B:错
- 8.对绩效评估采用哪种方法对员工进行从最佳到最差的排序？选项： A:个人排名; B:团体订单排; C:配对比较; D:联想排名
- 9.对绩效评估采用哪种方法对员工进行从最佳到最差的排序？选项： A:个人排名 B:团体订单排名 C:配对比较 D:直排名 E:联想排名
- 10.管理者根据上一绩效考核周期员工的工作表现与绩效评价的结果与员工进行正式面谈的过程，称之为( )。 A、 绩效考核评估 B、 绩效反馈面谈 C、 绩效反馈评估 D、 绩效考核面谈 选项：A、正确B、错误
- 11.对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括()
- 12.将员工从绩效最好到最差进行交替排序，最后根据序列值来计算得分的考评方法是()。 选项： A:复杂排序法 B:简单排序法 C:随机排序法 D:交替排序法
- 13.在一项对基础员工的评估中，为了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。选项： A:员工的同事 B:员工本人 C:员工的直接上级 D:企业的最高管理者
- 14.给新员工定岗需要做哪些准备工作？选项： A:落实工作：让新员工了解他们所要从事的工作; B:进行监督：让在职员工对新员工进行辅导和监督; C:设计障碍：设计简单的工作障碍; D:确定时间：制订新员工培训时间表; E:绩效评估：每天对新员工工作绩效进行评估
- 15.绩效考核是指将员工的实际绩效与（）相比较，评估员工完成的程度。 选项： A、员工的期望绩效 B、企业的期望绩效 C、企业的实际绩效 D、其他员工的绩效
- 16.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 选项： A、绩效计划面谈 B、绩效反馈面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效指导面谈
- 17.（）指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
- 18.在一项对基础员工的评估中，为了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。
- 19.项目绩效评估和团队绩效评估不同，项目绩效评估主要关注、 选项：A、团队成员个人在项目中的绩效表现；B、项目团队效率评价；C、团队建设工作；D、降低员工流动率。
- 20.项目绩效评估和团队绩效评估不同，项目绩效评估主要关注：（） 选项： A、团队成员个人在项目中的表现 B、项目团队效率评价 C、团队建设工作 D、降低员工流动率
- 21.企业在既定的战略目标下，运用特定的指标和标准，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法是A．绩效考核B．绩效计划C．绩效管理D．绩效沟通
- 22.[单选题]在既定的战略目标下，运用特定的指标和标准，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法是（） A 绩效沟通 B 绩效考核 C 绩效改进 D 绩效实践
- 23.绩效评估不能对员工潜能进行评价。选项： A:错 B:对
