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相关试题
- 1.招聘渠道中属于外部人员招聘渠道的有（ ） 选项： A:招聘会招聘 B:媒体招聘 C:委托招聘 D:校园招聘 E:推荐招聘
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2.（ ）的途径有外部招聘和内部招聘。 选项： A:
一般招聘
B:超员招聘
C:等额招聘
D:特殊招聘
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3.具有来源广，选择余地大，能招聘到许多优秀人才特点的招募方式是( ) 选项： A:
校园招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
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4.招聘计划分为( )。
选项： A:
年度招聘计划、月度招聘计划表
B:临时性招聘计划、季度招聘计划
C:年度招聘计划、临时性招聘计划
D:临时性招聘计划、月度招聘计划
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5.（）已成为大学生就业最主要的渠道。 选项： A:
自主择业
B:双向选择
C:校园招聘
D:网络招聘
E:考试就业
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6.利用网络搜索技术查找我国高校发布的招聘信息，最好在输入框中输入：（ ）。 选项： A:
中国高校招聘
B:inurl:edu.cn intitle：招聘
C:高校招聘
D:高校 AND 招聘
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7.在招聘过程中,一方面确定招聘人数,另一方面确定招聘类型的工作是( )。 选项： A:
招聘策略
B:招聘计划
C:甄选
D:寻找候选人
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8. 组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用的（）途径。 选项： A:
外部选聘
B:广告招聘
C:校园招聘
D:内部提升
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9.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）
选项： A:
培养员工的忠诚度
B:促进团结、消除矛盾
C:招聘到高质量人才
D:激励员工、鼓舞士气
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10.9.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
选项： A:
培养员工的忠诚度
B:促进团结，消除矛盾
C:招聘到高质量人才
D:激励员工，鼓舞士气
- 11.外部招聘的途径包括哪些渠道（ ）。 A: 人员推荐 B: 晋升 C: 广告招聘 D: 校园招聘 E: 网络招聘
- 12.外部招聘的途径包括哪些渠道（ ）。 选项： A:晋升 B:广告招聘 C:人员推荐 D:校园招聘 E:网络招聘
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13.招聘流程是指从组织内出现岗位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程，其中招聘评估包含（ ）进行评估。 选项： A:
对照招聘计划对实际招聘录用的结果
B:对招募员工的质量
C:对员工离职率
D:对招聘工作的效率
- 14. 人员招聘属于外部招聘的有（） A: 人才招聘会 B: 校园招聘 C: 网络招聘 D: 职位转换
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15.中职毕业生求职的途径有（ ） ①实习就业 ②参加招聘会 ③学校推荐就业 ④网络求职 ⑤社会关系 选项： A:
①②
B:③④
C:④⑤
D:①②③④⑤
