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自主择业
B:双向选择
C:校园招聘
D:网络招聘
E:考试就业
培养员工的忠诚度
B:促进团结、消除矛盾
C:招聘到高质量人才
D:激励员工、鼓舞士气
外部选聘
B:广告招聘
C:校园招聘
D:内部提升
对照招聘计划对实际招聘录用的结果
B:对招募员工的质量
C:对员工离职率
D:对招聘工作的效率
广告应征
B:员工推荐
C:私人介绍机构
D:学校分配
人才中介
B:校园招聘
C:招聘广告
D:人际资源
人员选拔
B:人员录用
C:招聘准备
D:招聘评估
招聘岗位晋升机制
C:招聘的时间 D:招聘人员的数量 E:招聘方式招聘计划书
B:核定录取。
C:签订合同。
D:体检公示。
优秀人才
B:组织所需的人才
C:高精尖人才
D:企业外部人才
需求岗位多,招聘条件无要求
B:不留公司地址或地址模糊
C:有明确的岗位描述和招聘条件
D:应聘时需要缴纳一定的报名费
外包
B:招聘临时员工
C:远程办公
D:人才租赁
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员由相关部门给予处分,并停止继续参加当年及下一年度招聘工作
C:调离招聘工作岗位,不得再从事招聘工作
D:记入事业单位公开招聘诚信档案库
用人部门
B:人事部门
C:工会
D:经理
制定公开招聘方案
B:审查应聘人员资格条件
C:在本单位公示拟聘人员名单
D:审查竞聘人员资格条件
E:公示拟聘人员名单
定额定员
B:员工招聘
C:员工考核
D:员工激励