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员工推荐
B:人才招聘会
C:发布职位公告
D:人力资源技能清单
A、新员工招聘
B、裁员心理危机
C、员工职业生涯发展
D、职业心理健康评估
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D:· 职业心理健康评估员工的知识结构分析
B:员工的专业分析
C:员工的个性分析
D:员工的能力分析
员工的聘用、培训、辞退与辞职
B:员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C:关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D:掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
公开表扬
B:员工评比
C:允许犯错
D:民主协商
招聘计划书
B:核定录取。
C:签订合同。
D:体检公示。
个体成长
B:工作自由
C:业务成就
D:领导赏识
关键
B:管理
C:细化
D:量化
情感承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:绩效承诺
对照招聘计划对实际招聘录用的结果
B:对招募员工的质量
C:对员工离职率
D:对招聘工作的效率
A、合理安置老员工
B、通过创业获得推动企业成长
C、满足员工的创业愿望
D、提高公司收益
员工是经济人
C:企业中存在非正式组织。
D:新型的领导能力在于提高员工的效率。
E:存在着霍桑效应。
">18.通过"霍桑试验"得出的结论有 选项: A:员工是社会人。
B:员工是经济人
C:企业中存在非正式组织。
D:新型的领导能力在于提高员工的效率。
E:存在着霍桑效应。
A、领导者
B、员工
C、精神
D、人
地点的选择
B:员工的参与
C:时间的安排
D:成本资源约束
人的管理第一
B:以激励为主要方式
C:积极开发人力资源
D:培育和发挥团队精神
A、邀请员工泡澡的时候
B、邀请员工到小酒屋喝酒
C、邀请员工一起体育锻炼
D、在公司的会议室开会