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下列哪项不是薪酬制度建立的依据
选项:
A:工作分析
B:职务分析
C:岗位分析
D:工作说明
分析
哪项
工作
发布时间:
2024-05-13 14:31:03
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1.
对护理岗位进行梳理,分析各护理岗位的服务范围和工作项目,并制定岗位说明书,属于下列哪个步骤的内容选项: A:工作分析; B:岗位评价; C:职位结构; D:薪酬调查
2.
工作分析作为一种活动,其主体是(),客体是(),对象是()。 选项: A、工作分析者,整个组织体系,工作 B、工作分析者,工作岗位,工作 C、工作分析者,工作职位,职务 D、工作分析者,整个组织体系,职务
3.
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。 选项: A、岗位分析 B、岗位职务分析 C、岗位职务描述 D、职务分析
4.
工作分析的结果是职务说明书。() 选项:A:工作分析的结果是职务说明书。()
5.
岗位工作任务分析包括的内容有( )。 选项: A、岗位工作范畴分析 B、岗位工作环境分析 C、岗位工作技能分析 D、岗位工作内容分析 E、岗位工作任职资格分析
6.
薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价,而且也来自( )。选项: A:工作分析; B:岗位调整; C:员工调查; D:薪酬调查
7.
建立以职务为基础的薪酬体系时,工作评估之后应进行( ) 选项: A:A.工作分级; B:B.工作回顾; C:C.工作分析; D:D.工作定价
8.
工作分析的结果一般为(),它是工作分析的直接结果形式。A、工作描述B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书
9.
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。选项: A:培训制度; B:工作说明书; C:工资制度; D:任务计划表
10.
工作分析的最后成果是 选项: A、 工作调查 B、 工作设计 C、 工作说明书 D、 岗位信息说明
11.
岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括() 选项: A、岗位描述和岗位规范 B、岗位名称分析和工作内容 C、岗位职责和工作内容
12.
工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析,是通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率
13.
下列哪项不是薪酬制度建立的依据 选项: A:HYPERLINK B:HYPERLINK C:HYPERLINK D:HYPERLINK
14.
工作分析的结果,是工作说明书或职务说明书。( ) 选项: A:正确 B:错误
15.
工作分析的结果,最终会形成工作说明书或职务说明书。()
16.
工作分析的结果是职务说明书。
17.
工作分析的成果是( )选项: A:工作评价 B:工作分析报告 C:工作说明书 D:工作说明书和工作分析报告
18.
职位分析的主要成果是形成职位说明书(岗位说明书)和( )。 选项:A. 组织层次分析报告B. 业绩标准说明书C. 薪酬分析报告D. 职位分析报告
19.
工作分析是对工作的一个全面的评价过程,一般可以分为5个阶段:工作岗位分析计划阶段;工作岗位分析设计阶段;信息收集分析;工作岗位分析结果表达阶段;工作分析结果运用阶段。选项: A:对 B:错
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