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相关试题
- 1.通行的薪酬体系类型不包括（ ）。选项： A:岗位薪酬体系 B:绩效薪酬体系 C:技能薪酬体系 D:结构薪酬体系
- 2.薪酬体系分为 选项： A:职位薪酬体系 ; B:技能薪酬体系 ; C:能力薪酬体系 ; D:基本薪酬体系
- 3.薪酬体系分为（ ）选项： A:基本薪酬体系 B:职位薪酬体系 C:能力薪酬体系 D:技能薪酬体系
- 4.在薪酬管理策略中,薪酬模式有____。 选项： A: 基于职位价值的薪酬体系 B: 基于能力的薪酬体系 C: 基于绩效的薪酬体系 D: 基于市场的薪酬体系
- 5.在薪酬管理策略中 ,薪酬模式有 ____ 。 (多选题 ) 选项： A:基于职位价值的薪酬体系 B:基于能力的薪酬体系 C:基于绩效的薪酬体系 D:基于市场的薪酬体系
- 6.职位/岗位薪酬管理体系的特点包括（ ） 选项： A:根据员工所担任的工作职位支付工资 B:根据岗位（职位）评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准 C:职位/岗位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系 D:有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性 E:在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
- 7.下列有关技能薪酬体系描述正确的是（ ）选项： A:技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划 B:企业中所有部门都适合技能薪酬体系 C:技能薪酬体系不能和职位薪酬体系并用 D:企业需对员工所获得的所有技能提供报酬
- 8.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）选项： A:宽带薪酬体系; B:窄带薪酬体系; C:能力薪酬体系; D:职位薪酬体系
- 9.企业的研发人员，优先适用哪一类型的薪酬体系()。 A:基于市场的薪酬体系 B:基于职位价值的薪酬体系 C:基于胜任力的薪酬体系 D:基于业绩的薪酬体系 选项： A:A:基于市场的薪酬体系 B:B:基于职位价值的薪酬体系 C:C:基于胜任力的薪酬体系 D:D:基于业绩的薪酬体系
- 10.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（ ） 选项： A:宽带薪酬体系 B:窄带薪酬体系 C:能力薪酬体系 D:职位薪酬体系
- 11.[单选题]目前从世界范围来看,使用最多的薪酬体系是() A 基于职位的薪酬体系 B 基于能力的薪酬体系 C 基于职务的薪酬体系 D 基于绩效的薪酬体系
- 12.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是 选项： A:A.宽带薪酬体系 B:B.窄带薪酬体系 C:C.能力薪酬体系 D:D.职位薪酬体系
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13.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是 选项： A:
宽带薪酬体系
B:窄带薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:职位薪酬体系
- 14.以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准的是( )选项： A:岗位薪酬 B:技能薪酬 C:职位薪酬 D:能力薪酬
- 15.设计职位薪酬体系的流程：（） 选项： A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正 B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正 C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正 D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
- 16.实践中的四大薪酬体系模式是指？选项： A:市场导向的薪酬体系; B:能力导向的薪酬体系; C:职位导向的薪酬体系; D:业绩导向的薪酬体系
- 17.通过对员工的()进行价值评价,即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素,来确定其为企业创造的价值,这便形成了以职位为基础的薪酬体系。A、职位B、职责C、职级D、职务
- 18.（）有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯发展途径。A.基于技能的薪酬体系B.基于职位的薪酬体系C.基于绩效的薪酬体系D.基于市场的薪酬体系
- 19.员工任职资格鉴定【真题：单选】薪酬体系设计的第一步是( )。A、进行工作分析与职位评价B、进行市场薪酬调查C、确定企业的薪酬水平D、明确企业状况及战略目标.
- 20.[多选题]实践中的四大薪酬体系模式是指（） A 基于市场的薪酬体系 B 基于职位的薪酬体系 C 基于能力的薪酬体系 D 基于业绩的薪酬体系
