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根据员工所担任的工作职位支付工资
B:根据岗位(职位)评价的结果,确定各类职位的相对价值,规定相应的工资标准
C:职位/岗位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
D:有利于实现同工同酬,调动所有员工的积极性
E:在企业支付能力一定的情况下,基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
基本薪酬
B:保险
C:津贴
D:可变薪酬
完善的考核体系
B、个性化福利
C、设置合理的目标
D、合理的薪酬体系
纯佣金制
B:基本薪酬加佣金制
C:基本薪酬加奖金制
D:基本薪酬加佣金加奖金制
基本薪酬
B:可变薪酬
C:间接薪酬
D:福利与服务