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- 1.[单选题]一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为() A 服务薪酬 B 可变薪酬 C 间接薪酬 D 基本薪酬
- 2.企业根据员工所承担或完成的工作任务,或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬是( )A、基本薪酬B、间接薪酬C、可变薪酬D、时间薪酬
- 3.20、（）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作或是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的报酬。(1 分) 选项： A:绩效薪酬 B:福利 C:激励薪酬 D:基本薪酬
- 4.根据员工所承担或者完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬的是（）。 选项： A、津贴、补贴 B、基本薪酬 C、奖金 D、福利
- 5.根据员工所承担或者完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬的是（）。 选项： A、津贴、补贴 B、基本薪酬 C、奖金 D、福利
- 6.(5分)基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（） 选项： A: 常规性 B: 固定性 C: 激励性 D: 基准性 E: 综合性
- 7.基本薪酬，指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身(工作重要性、难度、价值)或者是员工所具备的完成工作的技能、能力而向员工支付的稳定性报酬。 选项： A:正确 B:错误
- 8.基本薪酬是企业根据员工所承担或者完成的工作任务，或者员工所具备的完成工作的技能或者能力而向员工支付的稳定性报酬， 选项： A:正确 B:错误
- 9.[填空题]________是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。
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10.体现了一个工作或者一组工作对于组织的最大价值和最小价值的是（） 选项： A:
工资范围
B:基本工资
C:薪酬宽带
D:薪酬职等
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11.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是 选项： A:
宽带薪酬体系
B:窄带薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:职位薪酬体系
- 12.（ ）薪酬制度是组织根据员工所掌握的与工作相关的技能、能力以及知识的广度和深度支付基本薪酬的一种薪酬制度。 选项： A: 职位薪酬体系 B: 绩效薪酬体系 C: 能力薪酬体系 D: 技能薪酬体系
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13.具有购买所推销的商品或服务的欲望，又有支付能力的个人或组织被称为（） 选项： A:
线索
B:准顾客
C:顾客
D:推销对象
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14.( )可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。 选项： A:
工作轮换
B:工作丰富化
C:工作多样化
D:工作扩大化
- 15.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。A、补偿薪酬B、激励薪酬C、福利薪酬D、基本薪酬
- 16.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）A、补偿薪酬B、激励薪酬C、福利薪酬D、基本薪酬
- 17.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（） 选项： A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、福利薪酬 D、基本薪酬
- 18.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。 选项： A:补偿薪酬 B:激励薪酬 C:福利薪酬 D:基本薪酬
- 19.[单选] 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）A . 补偿薪酬B . 激励薪酬C . 福利薪酬D . 基本薪酬
