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相关试题
- 1.所谓技能薪酬体系或技能薪酬计划，是指组织根据一个人所勒握的与工作有关的技能、能力以及（）支付基本薪酬的一种薪酬制度。 选项： A:资历 B:知识的深度和广度 C:职位 D:个性
- 2.所谓技能薪酬体系或技能薪酬计划，是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能为以及( )支付基本薪酬的一种薪酬制度。 选项： A:资历 B:知识的深度和广度 C:职位 D:个性
- 3.基本薪酬体系主要包括（）。 选项： A:职位薪酬体系 B:技能薪酬体系 C:能力薪酬体系 D:绩效薪酬体系
- 4.所谓技能薪酬制度，是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及（）支付基本薪酬的一种薪酬制度。 选项：A、资历 B、知识的深度与广度 C、职位 D、个性
- 5.薪酬体系分为 选项： A:职位薪酬体系 ; B:技能薪酬体系 ; C:能力薪酬体系 ; D:基本薪酬体系
- 6.薪酬体系分为（ ）选项： A:基本薪酬体系 B:职位薪酬体系 C:能力薪酬体系 D:技能薪酬体系
- 7.技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一种报酬制度
- 8.在薪酬管理策略中,薪酬模式有____。 选项： A: 基于职位价值的薪酬体系 B: 基于能力的薪酬体系 C: 基于绩效的薪酬体系 D: 基于市场的薪酬体系
- 9.技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一种报酬制度。A.正确B.错误
- 10.下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。 选项： A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作； B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性； C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成； D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
- 11.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是 选项： A:宽带薪酬体系 B:窄带薪酬体系 C:能力薪酬体系 D:职位薪酬体系
- 12.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）选项： A:宽带薪酬体系; B:窄带薪酬体系; C:能力薪酬体系; D:职位薪酬体系
- 13.酒店销售人员适合采用哪种薪酬体系？（ ） 选项：A、基于市场的薪酬体系 B、基于岗位的薪酬体系 C、基于绩效的薪酬体系 D、基于技能的薪酬体系
- 14.[单选题]目前从世界范围来看,使用最多的薪酬体系是() A 基于职位的薪酬体系 B 基于能力的薪酬体系 C 基于职务的薪酬体系 D 基于绩效的薪酬体系
- 15.[单选题]目前从世界范围来看，使用最多的薪酬体系是（ ） A 基于职位的薪酬体系 B 基于能力的薪酬体系 C 基于职务的薪酬体系 D 基于绩效的薪酬体系
- 16.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（ ） 选项： A:宽带薪酬体系 B:窄带薪酬体系 C:能力薪酬体系 D:职位薪酬体系
- 17.( )有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯发展途径。 选项： A:基于技能的薪酬体系 B:基于职位的薪酬体系 C:基于绩效的薪酬体系 D:基于市场的薪酬体系
- 18.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是 选项： A:A.宽带薪酬体系 B:B.窄带薪酬体系 C:C.能力薪酬体系 D:D.职位薪酬体系
- 19.技能薪酬体系是以技能为基础确定( )。选项： A:可变薪酬; B:基本薪酬 ; C:总薪酬; D:间接薪酬
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20.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是 选项： A:
宽带薪酬体系
B:窄带薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:职位薪酬体系
- 21.实践中的四大薪酬体系模式是指？ 选项： A:基于市场的薪酬体系; B:基于能力的薪酬体系; C:基于职位的薪酬体系; D:基于业绩的薪酬体系
