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相关试题
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1.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是 选项： A:
宽带薪酬体系
B:窄带薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:职位薪酬体系
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2.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是
选项： A:
战略
B:职位
C:绩效
D:资质
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3.组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备完成工作的技能或能力向员工支付的相对稳定的经济性报酬称为—— 选项： A:
基本薪酬
B:可变薪酬
C:间接薪酬
D:福利与服务
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4.以下属于间接薪酬内容的是 选项： A:
基本薪酬
B:保险
C:津贴
D:可变薪酬
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5.职位/岗位薪酬管理体系的特点包括()
选项： A:
根据员工所担任的工作职位支付工资
B:根据岗位(职位)评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
C:职位/岗位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
D:有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
E:在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
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6.（）不是组织文化特征的体现 选项： A:
组织行为
B:规章制度
C:价值的念
D:组织精神
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7.企业价值最大化的价值是指企业资产的（ ）。
选项： A:
市场价值
B:货币时间价值
C:风险价值
D:账面价值
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8.（）不是组织文化特征的体现。
A、组织行为
B、规章制度
C、价值观念
D、组织精神
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9.发放的职工生活困难补助应通过（ ）账户进行核算。 选项： A:
应付工资
B:应付职工薪酬
C:营业外支出
D:应付福利费
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10.薪酬制度的设计体现公平 性要做到:( ) 选项： A:
人人平等
B:内部公平
C:外部公平
D:因人而异
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11.对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿是 选项： A:
补贴
B:津贴
C:奖金
D:基本工资
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12.以下不属于内激励的是： 选项：A、
工作兴趣
B、工作中的成长
C、工作认可
D、工资奖金
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13.以下不属于内激励的是： 选项： A:
工作兴趣
B:工作中的成长
C:工作认可
D:工资奖金
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14.影响一个人工作稳定性的因素,最重要的是:
A、兴趣
B、性格
C、职业价值观
D、家庭要求
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15.第三章 云班
在核算生产车间人员的职工薪酬时，可能涉及的科目有（ ）。
选项： A:生产成本
B:制造费用
C:销售费用
D:应付职工薪酬
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16._________是人们按照自己所理解的重要性,对事物进行评价与抉择的标准,指一个人对于人、事、物的看法或原则。 选项： A:
工作价值观
B:性格
C:职业素质
D:价值观
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17.求职简历中必不可少的内容是( ) 选项： A:
求职意向
B:身体状况
C:民族
D:薪酬
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18.什么是一种特殊的价值是人的生活实践对于社会和个人所具有的意义和作用。 选项： A:
价值观
B:价格
C:人生目的
D:人生价值
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19.教师职业道德以其特有的方式发挥着对社会的作用，这体现了教师职业道德的（ ） 选项： A:
教育价值
B:伦理价值
C:文化价值
D:社会价值
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20.江泽民指出，我们工作价值的最高裁决者是( )。 选项： A:
工人
B:知识分子
C:人民
D:政府
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21.新职人员需经（）、（）合格，方可正式担任工作。 选项： A:
培训
B:考试
C:学习
D:教育
