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为防止员工在参加培训后马上离职,用人单位可以与受训者签订《员工培训协议》,以保证培训达到预期效果。
选项:
A:对
B:错
用人单位
员工培训
受训者
发布时间:
2024-06-10 11:52:21
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1.
为防止员工在参加培训后马上离职,用人单位可以与受训者签订《员工培训协议》,以保证培训达到预期效果。 选项: A:对 B:错
2.
为了强化培训效果,使员工培训工作更加程序化、规范化,保证培训任务落实,提高培训工作效果。( ) 选项: A:对 B:错
3.
在培训中,对培训效果的跟踪与反馈的内容包括()。 选项: A、培训前受训者的状况 B、受训者对培训项目认知程度 C、培训的进度和中间效果 D、受训者与培训内容的相关性 E、受训者培训后掌握的知识和技能
4.
培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。下列不属于人员培训方式的是()。 选项: A、导入培训 B、在职培训 C、离职培训 D、实习培训
5.
按照受训者工作性质的不同,员工培训可划分为管理人员培训、专业技术人员培训和( )。 选项: A:在岗培训; B:基层员工培训; C:技能培训; D:知识培训
6.
按照受训者工作性质的不同,员工培训可划分为管理人员培训、专业技术人员培训和( )。 选项: A、 在岗培训 B、 基层员工培训 C、 技能培训 D、 知识培训
7.
员工培训管理流程的最后一个流程是() 选项:A.员工培训计划的制定B.员工培训需求分析C.员工培训的实施D.员工培训效果的评估
8.
指为提高员工(生产员工正式上岗后)岗位专业技能,丰富相关专业知识或者者为提高员工管理能力.知识素养而开展的与岗位需求相关的各项培训() 选项: A、员工在职培训 B、员工线上培训 C、员工内部培训 D、员工技能培训
9.
培训主要针对中基层管理者与普通员工,高层管理者无需参加培训。选项: A:对 B:错
10.
用人单位出资对员工进行专项培训,员工在试用期内提出解除劳动合同,单位可以要求员工支付违约金或赔偿培训费用。选项: A:正确; B:错误
11.
培训实施是员工培训系统关键的环节。在实施员工培训时,培训者要完成许多具体的工作任务。要保证培训的效果与质量,必须把握以下几个方面() 选项: A、选择和准备培训场所 B、课程描述和课程计划 C、选择培训教师 D、选择培训教材 E、确定培训时间
12.
关于部门管理者在员工培训发展中的责任,表述错误的是()。 选项: A、对培训效果进行追踪检验 B、了解员工应当接受的培训内容 C、协助员工做培训发展需求分析 D、必须亲自开发教材
13.
培训实施是员工培训系统关键的环节。在实施员工培训时,培训者要完成许多具体的工作任务。要保证培训的效果与质量,必须把握以下几个方面()A、选择和准备培训场所B、课程描述和课程计划C、选择培训教师D、选择培训教材E、确定培训时间
14.
()不是按培训内容来进行分类的。A.员工知识培训B.员工技能培训C.员工态度培训D.员工在职培训 选项:A、()不是按培训内容来进行分类的。 A.员工知识培训B.员工技能培训C.员工态度培训D.员工在职培训
15.
关于部门管理者在员工培训发展中的责任,表述错误的是( )。 选项: A:对培训效果进行追踪检验 B:了解员工应当接受的培训内容 C:协助员工做培训发展需求分析 D:必须亲自开发教材
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