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为防止员工在参加培训后马上离职,用人单位可以与受训者签订《员工培训协议》,以保证培训达到预期效果。
选项:
A:对
B:错
用人单位
员工培训
受训者
发布时间:
2024-06-04 16:12:45
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1.
在向员工提供培训以前,企业可以和员工签订培训服务协议,( )一般不列入这个协议书。选项: A:培训内容和目的 B:部门经理人员的意见 C:培训后的考试成绩 D:培训后的违约补偿
2.
为了强化培训效果,使员工培训工作更加程序化、规范化,保证培训任务落实,提高培训工作效果。( ) 选项: A:对 B:错
3.
培训目标是指培训活动的目的和预期成果,即受训者培训后应达到的知识和技能水平。 选项: A:对 B:错
4.
用人单位为员工提供专项培训费用包括哪些项目()。 选项: A:用人单位为员工提供专项培训费用包括哪些项目()。 B:对员工进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用 C:培训期间的差旅费用 D:因培训产生的用于该员工的其他直接费用 E:培训期间支付员工的工资
5.
员工培训管理流程的最后一个流程是()。 选项: A:员工培训计划的制定; B:员工培训需求分析; C:员工培训的实施; D:员工培训效果的评估
6.
新员工入职:必须参加新员工入职培训,填写《新员工入职培训记录表》,到部门后员工需进行( )培训,培训周期1-3个月;关键岗位员工经培训合格颁发上岗证。 选项: A、上岗清单培训 B、关键岗位培训 C、岗位操作培训 D、规章制度培训
7.
按照受训者工作性质的不同,员工培训可划分为管理人员培训、专业技术人员培训和( )。 选项: A:在岗培训; B:基层员工培训; C:技能培训; D:知识培训
8.
培训对员工的积极影响不包括? 选项: A:培训可以提高员工的基本技能; B:培训可以提升员工的高级技能; C:培训可以让所有的员工产生自我驱动的创新行为; D:培训可以激励员工与公司一起发展
9.
按照受训者工作性质的不同,员工培训可划分为管理人员培训、专业技术人员培训和( )。 选项: A、 在岗培训 B、 基层员工培训 C、 技能培训 D、 知识培训
10.
员工技能培训的重点是( )。A.导入培训B.在职培训C.离职培训D.脱产培训
11.
下列选项中不属于员工培训方法的是? 选项: A、 导入培训 B、 在职培训 C、 离职培训 D、 临时职务
12.
员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。选项: A:对 B:错
13.
员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。选项: A:错 B:对
14.
用人单位出资对员工进行专项培训,员工在试用期内提出解除劳动合同,单位可以要求员工支付违约金或赔偿培训费用。选项: A:正确; B:错误
15.
按照受训者岗位的不同划分,培员工培训分为在岗培训和( )。选项: A:岗前培训; B:管理人员培训; C:基层人员培训; D:知识培训
16.
培训实施是员工培训系统关键的环节。在实施员工培训时,培训者要完成许多具体的工作任务。要保证培训的效果与质量,必须把握以下几个方面() 选项: A、选择和准备培训场所 B、课程描述和课程计划 C、选择培训教师 D、选择培训教材 E、确定培训时间
17.
关于部门管理者在员工培训发展中的责任,表述错误的是()。 选项: A、对培训效果进行追踪检验 B、了解员工应当接受的培训内容 C、协助员工做培训发展需求分析 D、必须亲自开发教材
18.
培训实施是员工培训系统关键的环节。在实施员工培训时,培训者要完成许多具体的工作任务。要保证培训的效果与质量,必须把握以下几个方面()A、选择和准备培训场所B、课程描述和课程计划C、选择培训教师D、选择培训教材E、确定培训时间
19.
()不是按培训内容来进行分类的。A.员工知识培训B.员工技能培训C.员工态度培训D.员工在职培训 选项:A、()不是按培训内容来进行分类的。 A.员工知识培训B.员工技能培训C.员工态度培训D.员工在职培训
20.
关于部门管理者在员工培训发展中的责任,表述错误的是( )。 选项: A:对培训效果进行追踪检验 B:了解员工应当接受的培训内容 C:协助员工做培训发展需求分析 D:必须亲自开发教材
21.
员工培训与员工开发没有太大区别。( )选项: A:对 B:错
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