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美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是( )
A: 需要层次论
B: 成就需要理论
C: 期望理论
D: 双因素理论
管理学
德里克
理论
发布时间:
2024-06-12 08:38:31
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1.
[单选题]美国管理学教授费雷德里克·赫兹伯格提出的激励理论是( ) A 需要层次论 B 成就需要理论 C 期望理论 D 双因素理论
2.
美国心理学家赫茨伯格提出了()理论 选项: A:需求层次理论 B:双因素理论 C:期望理论 D:激励强化理论
3.
弗鲁姆提出的激励理论是 选项: A:需要层次论 B:成就需要理论 C:期望理论 D:双因素理论
4.
美国管理学家( )提出了成就需要理论。 选项: A:弗雷德里克·赫茨伯格 B:马斯洛 C:大卫·麦克莱兰 D:弗鲁姆
5.
美国心理学家赫茨伯格提出的激励理论是双因素理论。( )选项: A:对 B:错
6.
美国心理学家赫兹伯格提出激励的()。 选项: A、需要层次论 B、X理论和Y理论 C、双因素理论 D、成就需要理论
7.
以下,哪些属于过程型激励理论: ( )A、弗鲁姆的期望理论B、亚当斯的公平理论C、赫茨伯格的双因素理论D、斯金纳的强化理论
8.
以下激励理论中,属于过程型激励理论的有( )。选项: A:弗鲁姆的期望理论; B:亚当斯的公平理论; C:赫茨伯格的双因素理论; D:斯金纳的强化理论
9.
以下激励理论中,属于过程型激励理论的有( )。选项: A:弗鲁姆的期望理论; B:亚当斯的公平理论; C:赫茨伯格的双因素理论; D:斯金纳的强化理论
10.
比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”,属于激励因素的是()
11.
美国心理学家赫茨伯格提出了() 选项:A、需要层次理论B、双因素理论C、RG理论D、成就需要激励理论
12.
以下激励理论中,属于过程型激励理论的有()。A.()弗鲁姆的期望理论()B.()亚当斯的公平理论()C.()赫茨伯格的双因素理论()D.()斯金纳的强化理论
13.
激励——保健因素理论是美国的行为科学家( )提出来的,又称双因素理论。选项: A:梅奥; B:赫茨伯格; C:泰勒; D:霍桑
14.
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。()
15.
赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指保健因素和激励因素。
16.
以下选项中哪些属于内容型激励理论: 选项:马斯洛的需要层次理论;|亚当斯的公平理论;|赫茨伯格的双因素理论;|麦格雷戈的X-Y理论;|弗鲁姆的期望理论。
17.
以下选项中哪些属于过程型激励理论: 选项:马斯洛的需要层次理论;|亚当斯的公平理论;|赫茨伯格的双因素理论;|麦格雷戈的X-Y理论;|弗鲁姆的期望理论。
18.
(多选题)斯赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指( ) 选项: A: 保健 B: 激励 C: X理论 D: Y理论
19.
.赫茨伯格的代表性理论成果是 选项: A:双因素理论 B:激励需求理论 C:需求层次理论 D:X理论-Y理论
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