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劳动争议是指()与劳动者发生的争议
是指
劳动者
劳动争议
发布时间:
2024-05-11 16:24:32
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1.
劳动争议是指( )与劳动者发生的争议。
2.
【多选题】下列纠纷属于劳动争议的是()。 A. 用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 B. 用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议 C. 用人单位与劳动者因加班费而发生的争议 D. 劳动者与单位进行交易而发生的争议
3.
【多选题】下列纠纷属于劳动争议的是()。 A. 用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 B. 用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议 C. 用人单位与劳动者因加班费而发生的争议 D. 劳动者与单位进行交易而发生的争议
4.
下列纠纷不适用《劳动合同法》的是( )。 选项: A、 用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 B、 用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议 C、 用人单位与劳动者因加班费而发生的争议 D、 劳动者与单位进行交易而发生的争议
5.
下列纠纷适用我国《劳动合同法》的是() 选项: A、用人单位与劳动者因加班费而发生的争议 B、用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 C、用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议 D、劳动者与单位进行交易而发生的争议
6.
[单选] 关于劳动争议处理程序的说法,错误的是()。A . 劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼B . 劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决C . 劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解D . 劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
7.
关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。 选项: A、劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B、劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解 C、劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解 D、劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
8.
关于劳动争议处理程序的说法,错误的是()。 选项: A、劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B、劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决 C、劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解 D、劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
9.
劳动者与医院因工伤医疗费发生的争议属于劳动争议。()
10.
____,又叫个别争议。是指单个劳动者与用人单位之间的劳动争议。。
11.
当劳动者与用人单位发生劳动争议时,解决争议的方式包括
12.
当劳动者与用人单位发生劳动争议时,解决争议的方式包括:()
13.
单体劳动争议是指单个劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议。正确错误 选项: A:正确 B:错误
14.
(单选题)用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是()。A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因确认是否存在劳动关系发生的争议C、因福利、培训发生的争议D、因承包经营发生的争议
15.
关于劳动争议解决方式的说法,正确的是()。 选项: A:用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 B:用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以自行和解 C:企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 D:用人单位与劳动者发生劳动争议的,可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
16.
派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于 ()。A.民事纠纷B.劳动争议C 选项:A、派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于 ()。 A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议D.行政争议
17.
中国境内的用人单位与劳动者发生( )劳动争议时适用《劳动争议调解仲裁法》。(《劳动争议调解仲裁法》第二条)A、因工作时间、休息休假发生的争议B、因社会保险、福利发生的争议C、因住房公积金的缴纳发生的争议D、因培训发生的争议
18.
中国境内的用人单位与劳动者发生()劳动争议时适用《劳动争议调解仲裁法》。 选项: A:"A.因工作时间、休息休假发生的争议 B:因社会保险、福利发生的争议 C:因住房公积金的缴纳发生的争议 D:因培训发生的争议"
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