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绩效管理的目的不包括( )。
选项:
A:战略目的
B:管理目的
C:开发目的
D:沟通目的
不包括
目的
管理
发布时间:
2024-03-30 20:59:33
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1.
绩效管理的目的不包括() 选项: A:战略目的 B:培养开发目的 C:管理目的 D:收益目的
2.
绩效管理的主要目的不包括() 选项: A:战略目的 B:管理目的 C:开发目的 D:控制目的
3.
绩效管理是为了达成以下()的目的 选项: A、组织目的 B、开发目的 C、战略目的 D、管理目的
4.
13.【多选题】绩效管理的目的包括: 选项:A、战略目的|B、实践目的|C、管理目的|D、开发目的
5.
绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的() 选项: A、战略目的 B、管理目的 C、加薪目的 D、开发目的
6.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。 选项: A、开发目的 B、管理目的 C、战略目的 D、沟通目的
7.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。 选项: A:开发目的; B:战略目的; C:管理目的; D:沟通目的
8.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。 选项: A、开发目的 B、管理目的 C、战略目的 D、沟通目的
9.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的()。 选项:A、管理目的 B、战略目的 C、沟通目的 D、开发目的
10.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的()。 选项: A、沟通目的 B、开发目的 C、战略目的 D、管理目的
11.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。? 沟通目的战略目的开发目的管理目的
12.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。选项: A:开发目的; B:管理目的; C:战略目的; D:沟通目的
13.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。? 沟通目的战略目的开发目的管理目的
14.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的()。 选项:A.开发目的 B.管理目的 C.战略目的 D.沟通目的
15.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。A.沟通目的B.开发目的C.战略目的D.管理目的
16.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。A.开发目的B.管理目的C.战略目的D.沟通目的
17.
*绩效管理的目的不包括()
18.
绩效考评的最直接目的是( ) 。 选项: A:员工素质开发 B:战略目的 C:业绩评价 D:能力评价
19.
126、绩效考评的最直接目的是()。 选项: A:员工素质开发 B:战略目的 C:业绩评价 D:能力评价
20.
旅游目的地管理的主要内容包括 选项: A:旅游企业管理 B:利益相关者管理 C:目的地运营管理 D:目的地战略管理
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