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绩效考评的最直接目的是( ) 。
选项:
A:员工素质开发
B:战略目的
C:业绩评价
D:能力评价
目的
评价
考评
发布时间:
2024-06-11 16:50:15
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1.
在绩效考评管理过程中,影响绩效评价质量和效果的最直接评价主体是()
2.
绩效评估的首要步骤是()。A.确定特定的绩效评估目标B.确定考评责任者C.评价业绩D.交流考评意 选项:A、绩效评估的首要步骤是()。 A.确定特定的绩效评估目标B.确定考评责任者C.评价业绩D.交流考评意见
3.
在绩效考评中,考评的目的有( )。选项: A:沟通目的 B:激励目的 C:培训与开发目的 D:控制目的 E:薪酬管理目的
4.
绩效考评最直接的目的是()。 选项: A:绩效改进; B:激励员工; C:推动发展; D:人力资源管理决策
5.
绩效评估的程序与方法步骤包括( )。选项: A:确定特定的绩效评估目标 B:确定考评责任者 C:评价业绩 D:公布考评结果,交流考评意 E:根据考评结论,将绩效评估的结论备案
6.
绩效考评的内容不包括()。( ) 选项: A:能力考评 B:态度考评 C:业绩考评 D:晋升考评
7.
下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是()
8.
绩效考评的内容不包括()。 选项: A、能力考评 B、态度考评 C、业绩考评 D、晋升考评
9.
竞聘考评要突出岗位特点,依据岗位任职资格要求,注重能力实绩,可采取笔试、面试、( )等多种考评方法,综合评价应聘者的经历、业绩、能力素质等。 选项: A、技术评价 B、技能考核 C、工作业绩评价 D、岗位胜任能力测试
10.
绩效考评的内容包括() 选项: A、业绩考评 B、能力考评 C、素质考评 D、态度考评 E、潜力考评
11.
绩效信息收集是绩效考评的() 选项:A:直接目的B:常用方法C:直接客观依据D:主观判断
12.
在绩效考评管理过程中,影响绩效评价质量和效果的最直接评价主体是( )。 选项: A、高层领导 B、一般员工 C、直接上级主管 D、人力资源管理部门人员
13.
在绩效考评管理过程中,影响绩效评价质量和效果的最直接评价主体是( )。 选项:A、高层领导 B、一般员工 C、直接上级主管 D、人力资源管理部门人员
14.
绩效考评中,不属于能力考评项目的是什么
15.
下面的绩效考评指标中,不属于能力考评项目的是()
16.
绩效评价的内容主要包括: 选项: A、工作业绩评价 B、工作能力评价 C、工作态度评价 D、潜力评价
17.
战略评价的最后一项活动是 选项: A:组建评价小组 B:检查战略基础 C:衡量企业绩效 D:采取纠正措施
18.
战略评价的最后一项活动是() 选项: A: 检查战略基础 B: 组建评价小组 C: 采取纠正措施 D: 衡量企业绩效
19.
根据企业绩效评价指标体系,财务绩效定量评价主要从企业的( )等方面进行评价。 选项: A:盈利能力 B:资产质量 C:债务风险 D:发展能力
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