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- 1.竞聘考评。突出岗位特点，依据岗位任职资格要求，注重能力实绩，可采取笔试、面试、技能考核、（ ）和岗位胜任能力测试等多种考评方法，综合评价应聘者的经历、业绩、能力素质等。 选项：A、创新工作B、技艺革新C、学术成果D、工作业绩评价
- 2.突出岗位特点，依据岗位任职资格要求，注重能力实绩，可采取笔试.面试.技能考核.工作业绩评价和岗位胜任能力测试等多种考评方法，综合评价应聘者的（ ）素质等。 选项：A、 经历B、 业绩C、 能力D、 思想政治
- 3.出纳岗位工作说明书具体内容包括：( )选项： A:知识、能力、素质 B:任职条件、职业发展、该岗位与其他工作岗位之间的关系 C:基本技能、工作权责 D:考核绩效评价
- 4.事业单位公开招聘考试可采取（）等多种方式。 选项：A、笔试B、面试C、才艺展示D、业绩评价E、同行评价
- 5.事业单位公开招聘考试可采取（）等多种方式。 选项：A、笔试B、面试C、才艺展示D、业绩评价E、同行评价
- 6.[多选题]在选择绩效考评方法时，根据评价的内容，可以分为（） A 特征性评价 B 行为性评价 C 工作业绩评价 D 工作能力评价 E 工作态度评价。
- 7.事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（） 选项： A、职业遁德 B、专业知识 C、业务能力 D、工作技能
- 8.事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）A、职业遁德B、专业知识C、业务能力D、工作技能
- 9.事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）A、职业遁德B、专业知识C、业务能力D、工作技能
- 10.关于岗位评价的说法错误的是（ ）。选项： A:评价的是岗位而不是人 B:岗位评价是系统确定岗位之间的相对价值 C:岗位评价要更多考虑目前任职者的能力和绩效状况 D:岗位评价必须要让员工参与
- 11.定员管理的核心环节是确定岗位的任职资格。在管理实践中，企业的岗位任职资格模型一般包括哪四个维度（）选项： A:岗位胜任（必备）的知识要求; B:岗位胜任（必备）的经验要求; C:岗位胜任（必备）的能力要求; D:岗位胜任（必备）的个性特质要求
- 12.事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力（） 选项：A．职业道德B．专业知识C．业务能力D．工作技能
- 13.开展岗位评价时，不需要考虑岗位任职者的工作能力或工作表现。（ ）选项： A:对 B:错
- 14.事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力?() A.职业遁德B.专业知识C.业务能力D.工作技能
- 15.事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力?()A.职业遁德B.专业知识C.业务能力D.工作技能
- 16.绩效考评是企业根据经营管理的要求，对企业内部所有职能岗位的工作绩效目标进行测量与( )，从而提高工作效率，改进工作方法和业绩标准。选项： A:考核 B:核实 C:评价 D:衡量
- 17.（ ）是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求，是指完成岗位工作所需要的最低要求。 选项： A:任职资格 B:任职条件 C:胜任资格 D:胜任特征
- 18.销售类的岗位以业绩为核心，要求应聘者灵活、善于与人沟通交流，有团队意识和进取精神。因此在笔试和面试中，可能会倾向对沟通能力、市场拓展能力和信息分析、成就欲等各部分进行考核。（）
