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- 1. 绩效管理的功能不包括( ) 选项： A、 评价员工潜能 B、 为编制人力资源规划提供依据 C、 为工作分析提供基础为工作分析提供基础 D、 为调整劳动关系提供技术支持
- 2.(单选题)设计员工培训方案的基础是()A、工作任务B、工作评价C、工作分析D、工作设计
- 3.下列关于职位分析的意义表述不正确的是( )。 选项： A、明确岗位等级的手段 B、确立职业发展路径的依据 C、工作评价是工作分析的前提和基础 D、为员工招聘提供依据
- 4.下列关于工作评价的意义表述不准确的是（）选项： A:明确岗位等级的手段; B:确立职业发展路径的依据; C:工作评价是工作分析的前提和基础; D:为员工招聘提供依据
- 5.工作分析的步骤为（） 选项： A、工作分析的范围 B、工作分析的方法 C、信息的收集与分析 D、工作分析方法的评价 E、工作评价
- 6.上级所能提供给员工的最高水平的培训支持是（）。A.支持员工参与培训B.分析员工的培训需求C.在培训 选项：A、上级所能提供给员工的最高水平的培训支持是（）。 A.支持员工参与培训 B.分析员工的培训需求 C.在培训中担任教导者 D.创造应用培训技能的工作环境
- 7.下列关于员工恐惧对工作分析的影响的说法，不正确的是( )。 选项： A:员工恐惧影响工作分析计划的制定 B:员工恐惧影响工作分析的实施过程 C:员工恐惧影响工作分析结果的可靠性 D:员工恐惧影响工作分析的结果运用
- 8.为做好该公司的工作分析，应使员工明确（ ）。 A．工作分析的目的 B．工作分析的成本效益 C．工作分析的产生和发展 D．工作分析过程中员工应给予的配合
- 9.下列关于员工恐惧对工作分析的影响的说法，正确的有：A．员工恐惧影响工作分析计划的制定B．员工恐惧影响工作分析的实施过程C．员工恐惧影响工作分析结果的可靠性D．员工恐惧影响工作分析的结果运用
- 10.下列关于员工恐惧对工作分析影响不正确的是（ ）选项： A:员工恐惧影响工作分析计划的制定; B:员工恐惧影响工作分析的实施过程; C:员工恐惧影响工作分析结果的可靠性; D:员工恐惧影响工作分析的结果运用
- 11.工作分析的成果是:() 选项： A、工作说明书 B、工作分析报告 C、工作评价 D、工作说明书和工作分析报告
- 12.员工培训需要职位分析为其提供有关职位的（ ）等方面的信息。 选项： A:工作内容 B:任职资格 C:工作标准 D:工作方法
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13.
下列关于员工恐惧对工作分析的影响的说法，不正确的是( )。
选项： A:员工恐惧影响工作分析计划的制定
B:员工恐惧影响工作分析的实施过程
C:员工恐惧影响工作分析的可靠性
D:员工恐惧影响工作分析的结果运用
- 14.下列关于员工恐惧对工作分析影响不正确的是( )A．员工恐惧影响工作分析计划的制定B．员工恐惧影响工作分析的实施过程C．员工恐惧影响工作分析结果的可靠性D．员工恐惧影响工作分析的结果运用
- 15.在员工培训中，培训需求的分析包括（） 选项： A、组织分析 B、任务分析 C、目标分析 D、人员分析 E、工作分析
- 16.在员工培训中，培训需求的分析包括（） 选项： A、组织分析 B、任务分析 C、目标分析 D、人员分析 E、工作分析
- 17.工作分析的流程： 、工作分析设计、工作信息资料的收集和分析、成果运用和反馈
- 18.在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。 选项： A、人员分析 B、任务分析 C、组织分析 D、工作分析
- 19.在饭店工作分析中，提供有关工作任务，职责信息的文件称为()。 选项： A、工作规范 B、工作描述 C、职位分类 D、职务分析
- 20.下列关于工作岗位分析的表述不正确的是()A.工作岗位分析为招聘.选拔合格员工奠定了基础
