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在饭店工作分析中,提供有关工作任务,职责信息的文件称为()。
选项:
A:工作规范
B:工作描述
C:职位分类
D:职务分析
工作任务
工作
提供有
发布时间:
2024-05-21 18:24:06
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相关试题
1.
工作规范主要是用来描述某项职位的具体职责及工作任务。( )选项: A:对 B:错
2.
工作职责描述分为一下两大类( ) 选项: A:工作职责的定性描述和工作职责定量化信息的表达 B:工作职责的定性描述和工作职责统计分析 C:工作职责统计分析和工作职责定量化信息的表达 D:统计分析和模型分析
3.
工作分析包括工作要素、任务、职责、职位、职务等基本术语,其中不能继续再分解的最小动作单位是?选项: A:工作要素; B:任务; C:职责; D:职位
4.
工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括() 选项: A、指导定向职务分析法 B、管理职位描述问卷 C、任务清单法 D、功能性工作分析
5.
工作分析的信息来源包括()。 选项: A、A职位分类资料 B、B公司文件 C、C职位类型 D、D职位数量 E、E人员信息
6.
工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括( )A、指导定向职务分析法B、管理职位描述问卷C、任务清单法D、功能性工作分析
7.
员工培训需要职位分析为其提供有关职位的( )等方面的信息。 选项: A:工作内容 B:任职资格 C:工作标准 D:工作方法
8.
工作分析的内容( ) 选项: A:工作性质分析 B:工作任务量分析 C:工作规范分析 D:工作人员的条件分析
9.
()是一种活动或者过程,是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。 选项: A、工作分析 B、工作描述 C、工作规范 D、职位设计
10.
工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括( ) A.指导定向职务分析法B.管理职位描述问卷C.任务清单法D.功能性工作分析
11.
[单选题]现代工作分析法中,()以工作者应发挥的职能为核心。 A 管理职位描述问卷法 B 关键事件法 C 功能性工作分析方法 D 工作任务清单分析法
12.
职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和()。 选项: A、职位规定 B、奖励文件 C、职位规范 D、工作说明书
13.
收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程是 选项: A:工作分析 B:工作评价 C:工作规范 D:工作考核
14.
[单选题]下列不属于工作规范分析内容的是() A 工作任务分析 B 工作条件分析 C 工作责任分析 D 工作关系分析
15.
关于工作分析的说法,正确的是()。 选项: A、工作分析在员工职业生涯中没有作用 B、工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 C、工作分析应以工作评价为基础 D、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
16.
4.以下哪种工作分析方法是以人为基础的系统性工作分析法()。 选项: A:功能性职位分析法 B:关键事件法 C:工作任务清单分析法 D: 职位分析问卷法
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