请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.选择招聘渠道的首要步骤是 ( )。 选项： A:分析招聘人员的特点 B:确定适合的招聘来源 C:分析单位的招聘要求 D:选择适合的招聘方法
- 2.A.制定招募决策 B.发布招聘信息 C.选择招聘渠道 D.制定招聘计划
- 3.5.会展人力资源获取的首要环节是A.选择招聘渠道B.选择招聘方法C.制订招聘计划D.制订招聘预算 选项： A: B: C: D:
- 4.7.企业人力资源获取的首要环节是确定A.招聘渠道B.招聘方法C.招聘计划D.招聘预算 选项： A: B: C: D:
- 5.选择招聘渠道与方法的主要步骤有：①分析用人单位的招聘需求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。以下排序正确的是（ ） 选项： A:①③②④ ; B: ①②③④; C: ①③④② ; D:③①②④
- 6.选择招聘渠道与方法的主要步骤有：①分析用人单位的招聘需求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。以下排序正确的是（ ）选项： A:①③②④ ; B: ①②③④; C: ①③④② ; D:③①②④
- 7.招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 选项： A．招聘计划 B．招聘供给 C．招聘需求 D．招聘目标
- 8.【判断题】制定招聘计划是招聘流程的首要步骤
- 9.企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（)。A．招聘决策B．选择招聘渠道C． 选项：A、企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。 A．招聘决策B．选择招聘渠道C．发布招聘信息D．收集求职资料
- 10.企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。A．招聘效果 B．招聘成绩 C．招聘部门 D．招聘成本 选项：A、企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。 A．招聘效果B．招聘成绩C．招聘部门D．招聘成本
- 11.（ ）流程的目的主要是通过发现招聘工作的不足以完善招聘政策措施。选项： A:制定招聘计划 B:选择招聘渠道 C:筛选和录用人员 D:评估招聘结果
- 12.部分企业招聘员工的首要渠道是( )。A.网络招聘B.举办招聘会C.熟人推荐D.社会招聘
- 13.【单选题】大部分企业招聘员工的首要渠道是() A. 网络招聘 B. 举办招聘会 C. 熟人推荐 D. 社会招聘
- 14.从招聘的角度，HR三支柱实操流程中需要注意的是（ ） 选项： A:COE：制定招聘计划、选择招聘渠道和方法、设计招聘流程 B:BP：与相关业务部门确定招聘需求、拟定具体任职要求、协同用人部门经理安排面试等环节 C:SSC：根据BP送达的招聘信息，选择合适的渠道发布信息、收集、初步筛选简历并将建立发送给用人部门经理、安排面试等
- 15.招聘过程的最后一个环节是（ ）。 选项： A、招聘计划的制定 B、选择招聘渠道 C、选择招聘来源 D、招聘效果评估
- 16.大部分企业招聘员工的首要渠道是()。A.()网络招聘()B.()举办招聘会()C.()熟人推荐()D.()社会招聘
- 17.大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。A．网络招聘B．举办招聘会C．熟人推荐D．社会招聘
- 18.搜集就业信息时需要搜集哪些信息?()A.()招聘说明()B.()历年招聘情况()C.()用人单位情况()D.()招聘部门与流程
- 19.搜集就业信息时需要搜集哪些信息（）A.招聘说明B.历年招聘情况C.用人单位情况D.招聘部门与流程
- 20.搜集就业信息时需要搜集哪些信息？（）A．招聘说明B．历年招聘情况C．用人单位情况D．招聘部门与流程
- 21.人力资源招聘流程的结束环节是（)。A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职 选项：A、人力资源招聘流程的结束环节是()。 A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划
- 22.搜集就业信息时需要搜集哪些信息?A.()招聘说明B.()历年招聘情况C.()用人单位情况D.()招聘部门与流程
- 23.大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。 选项：A．网络招聘B．举办招聘会C．熟人推荐D．社会招聘
- 24.人力资源招聘工作包括（ ）过程。 选项： A:制定招聘计划 B:选择招聘渠道 C:筛选和录用人员 D:评估招聘结果
