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2.()是促进企业绩效提升的重要手段
选项:
A:绩效管理
B:激励管理
C:绩效计划
D:绩效评价
绩效
管理
绩效评价
发布时间:
2024-05-15 13:34:46
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1.
医院绩效管理的主要内容不包括选项: A:绩效计划 B:绩效评价 C:绩效维持 D:绩效激励
2.
绩效管理的正确流程是( )选项: A:绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈 B:绩效实施→绩效计划→绩效评价→绩效反馈 C:绩效计划→绩效实施→绩效反馈→绩效评价 D:绩效计划→绩效反馈→绩效实施→绩效评价
3.
绩效管理流程包括( )A.绩效计划B.绩效惯出与辅导C.绩效评价D.绩效反馈与激励
4.
绩效管理的核心是绩效评价和激励管理。
5.
企业应用经济增加值法,一般按照制定以( )为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。选项: A:利润指标; B:利润指标; C:关键绩效指标; D:经济增加值指标
6.
绩效管理的主要环节有()。 选项: A、绩效计划 B、绩效实施与管理 C、绩效评价 D、绩效反馈
7.
绩效管理的四个环节依次是()A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划B绩效计划、绩效监控、绩效评 选项:A、绩效管理的四个环节依次是() A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划B绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈C绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用D确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
8.
企业应用关键绩效指标法,一般按照( )。 选项: A:制定以关键绩效指标为核心的绩效计划 B:制定激励计划 C:执行绩效计划与激励计划 D:实施绩效评价与激励
9.
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。选项: A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
10.
企业应用关键绩效指标法,一般按照()程序进行。 选项: A:制订以关键绩效指标为核心的绩效计划 B:制订激励计划 C:执行绩效计划与激励计划 D:实施绩效评价与激励
11.
绩效管理的核心是绩效评价和激励管理。A.正确B.错误
12.
绩效管理的主要环节有( )。A.绩效计划B.绩效实施与管理C.绩效反馈D.绩效评价
13.
绩效管理的四个环节() 选项:绩效计划|绩效监控|绩效评价|绩效反馈
14.
绩效管理的四个环节依次是( )。选项: A:绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划 B:绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈 C:绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用 D: 确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
15.
绩效管理的程序包括绩效计划、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈。( ) 选项:A、对 B、错
16.
绩效辅导出现在绩效管理的哪个环节( )。选项: A:绩效计划 ; B:绩效监控; C:绩效评价 ; D:绩效反馈
17.
绩效管理包括绩效考核、绩效目标、绩效辅导、绩效评价、 绩效沟通、绩效奖励。其中()是绩效管理的核心 选项:A、绩效考核 B、绩效目标 C、绩效辅导 D、绩效评价
18.
企业应用关键绩效指标法,一般应() 选项: A:制订以关键绩效指标为核心的绩效计划 B:制订激励计划 C:执行绩效计划与激励计划 D:实施绩效评价与鼓励
19.
绩效管理包括以下哪些环节?(30.0分) 选项: A、绩效计划 B、绩效实施 C、绩效评价 D、绩效反馈
20.
绩效管理包括绩效考核、绩效目标、绩效辅导、绩效评价、 绩效沟通、绩效奖励。其中()是绩效管理的核心 选项:A、绩效考核 B、绩效目标 C、绩效辅导 D、绩效评价
21.
(判断题)绩效管理的核心是绩效评价和激励管理。 选项: A:正确 B:错误
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