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人力资源管理与人事管理的区别不包括( )
不包括
资源管理
人事管理
发布时间:
2024-05-06 11:44:31
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(
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相关试题
1.
论述人力资源管理与传统人事管理的区别。
2.
人力资源管理与传统人事管理的区别是
3.
人事管理与人力资源管理的区别有()。 选项: A、人事管理视人为本,人力资源管理视人力资源为本 B、人事管理多为被动反应,人力资源管理多为主动开发 C、人事管理简单,人力资源管理丰富 D、人事管理处执行层,人力资源管理出决策层 E、人事管理为非生产与效益部门,人力资源管理为生产与效益部
4.
人力资源管理与人事管理的区别不包括()A、人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本B、人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用C、人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
5.
人力资源管理与人事管理的区别不包括()A.人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
6.
5.分析比较人力资源管理与传统人事管理的区别。
7.
人力资源管理与人事管理的区别?
8.
【单选题】人力 资源管理与人事管理的区别不包括()A. A. 人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本 B. B. 人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用 C. C. 人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心 D. D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
9.
人力资源管理与人事管理的区别有哪些
10.
下列不属于人力资源管理与传统人事管理区别的是?( ) 选项: A、人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本 B、人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用 C、人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心 D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
11.
下列人力资源管理与传统人事管理的区别,( )项有误。 选项: A:人力资源管理把人看作是一种“资源”,而传统人事管理则把人看作是成本 B:人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心 C:人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划 D:人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
12.
下列不属于人力资源管理与传统人事管理区别的是?( )A.人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
13.
下列不属于人力资源管理与传统人事管理区别的是?( ) 选项: A、人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本 B、人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用 C、人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心 D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
14.
人事管理与人力资源管理的区别在于 选项:A、人事管理以事为中心,人力资源管理以人为中心 B、人事管理以开发管理为主,人力资源管理以成本管理为主 C、人事管理以刚性管理为主,人力资源管理以柔性管理为主 D、人事管理重视团队建设,重视协作和沟通
15.
下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。 选项: A、A人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本 B、B人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心 C、C人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划 D、D人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
16.
人力资源管理和人事管理的区别在管理视角方面体现为( )。 选项: A:都是资源 B:人力资源管理视员工为第一资源,而人事管理视员工为负担、成本 C:人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心 D:人事管理是战略性的,人力资源管理是战术性的
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