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通常来说,( )方面决定着员工的工作业绩。
选项:
A:技巧
B:态度
C:知识
D:容貌
技巧
容貌
工作业绩
发布时间:
2024-03-25 23:42:51
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1.
437.通常来说,哪些方面决定着员工的工作业绩( )。 A.态度 B.知识 C.容貌 D.技巧 选项: A:* B:* C:* D:*
2.
通常而言,( )决定着员工的工作业绩。 选项: A、态度 B、 知识 C、 容貌 D、 技巧 E、 气质
3.
通常来说,态度、知识和语言决定着员工的工作业绩。 答案解析:通常来说,态度、知识和技巧决定着员工的工作业绩。 选项:A、正确B、错误
4.
通常来说,()决定着员工的工作业绩? 选项: A、态度 B、知识 C、技巧 D、以上都是
5.
决定个人业绩的三个关键因素( )。A.态度、知识、技巧B.智商、学历、能力C.情商、知识、学历D.态度、能力、技巧
6.
对于职业人士决定个人业绩的三个关键因素:态度+知识+技巧=能力
7.
对于职业人士决定个人业绩的三个关键因素:态度 知识 技巧=能力
8.
对于职业人士决定个人业绩的三个关键因素:态度+知识+技巧=能力。
9.
对于职业人士决定个人业绩的三个关键因素:态度+知识+技巧=能力 选项: A:对 B:错
10.
对于职业人士决定个人业绩的三个关键因素:态度 知识 技巧=能力。A.正确B.错误
11.
1、对于职业人士决定个人业绩的三个关键因素:态度+知识+技巧=能力 选项:A.对|B.错
12.
关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力,考核的内容主要集中在员工工作过程中的() 选项: A、业绩 B、行为 C、努力程度 D、工作态度 E、满意程度
13.
绩效考核的目的是考核员工的工作能力、工作态度和工作业绩。选项: A:对 B:错
14.
通过对员工的()进行评价,即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况,来确定其为企业创造的价值,这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。 选项: A:知识 B:能力 C:技能 D: 绩效
15.
通过对员工的()进行评价,即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况,来确定其为企业创造的价值,这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。 A: 知识 B: 能力 C: 技能 D: 绩效
16.
通过对员工的()进行评价,即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况,来确定其为企业创造的价值,这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。A、知识B、能力C、技能D、绩效
17.
通过对员工的()进行评价,即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况,来确定其为企业创造的价值,这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。A.知识B.能力C.技能D.绩效
18.
[单选题]关注过程的绩效考核,其考核内容注重的是员工的【】 A 工作产出 B 工作态度和能力 C 工作业绩 D 工作结果
19.
赞美企业客户,可以从哪些方面进行赞美? 选项: A:企业发展战略 B:经营业绩 C:服务态度 D:员工精神面貌
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