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相关试题
- 1.进行创业团队管理的主要内容有（ ）。选项： A:团队角色 B:团队沟通 C:团队激励 D:团队贡献
- 2.内部创业团队的激励措施包括____ （ ） 选项： A、基于内部创业团队整体的激励模式 B、基于团队的激励模式 C、基于个体的激励模式 D、基于内部创业团队个体的激励模式
- 3.激励薪酬的类型不包括（ ）。 选项： A:A. 业绩加薪。 B:B. 团队激励薪酬。 C:C. 全员激励薪酬。 D:D. 个人激励薪酬。
- 4.团队竞争的作用是（ ） 选项： A、提升团队竞争力 B、提升团队业绩 C、提升个人竞争力 D、提升个人待遇
- 5.团队竞争的作用是（ ） A: 提升团队竞争力 B: 提升团队业绩 C: 提升个人竞争力 D: 提升个人待遇
- 6.对创业团队的产权进行配置的依据条件不包含以下哪一项？ 选项： A、团队成员之间的出资比例 B、团队中成员的贡献比率 C、个人发展规划和团队发展规模 D、个人能力和对团队的把控能力
- 7.对创业团队的产权进行配置的依据条件不包含以下哪一项（ ）？选项： A:个人能力和对团队的把控能力; B:团队成员之间的出资比例; C:团队中成员的贡献比率; D:个人发展规划和团队发展规模
- 8.对创业团队的产权进行配置的依据条件不包含以下哪一项？ 选项： A:团队成员之间的出资比例; B:团队中成员的贡献比率; C:个人发展规划和团队发展规模; D:个人能力和对团队的把控能力
- 9.146 . 团队合作就是强调团队的整体业绩，忽略个人的工作成果。
- 10.当对创业团队的产权进行配置时，应该从哪些方面进行考量？ 选项：A、团队成员之间的出资比 B、成员在团队中的贡献比率 C、成员个人的发展规划 D、团队的发展规模 E、团队成员的个人能力
- 11.企业管理团队重点介绍()。 选项： A、团队成员教育背景 B、团队成员工作背景和业绩 C、团队成员领导能力和个人品质 D、团队整体特点与社会资源
- 12.企业管理团队重点介绍()。 选项： A、团队成员教育背景 B、团队成员工作背景和业绩 C、团队成员领导能力和个人品质 D、团队整体特点与社会资源
- 13.团队合作就是强调团队的整体业绩,忽略个人的工作成果。 选项： A:正确 B:错误
- 14.【判断题】以团队为单位来对员工的业绩进行考核，容易使有些人偷懒，享用团队其他成员努力的成果，所以企业不应该考核团队绩效，而应该考核个人绩效。
- 15.[多选题]关于班组激励计划的说法正确的是（） A 班组激励计划是计件工资制和标准工时制的改造形式 B 班组激励计划中用于衡量团队业绩的指标可以是产量系数，也可以是效率系数 C 使用班组激励计划能够有效地提高班组成员的团队意识 D 班组激励计划能够有效地增强员工团队工作的能力
- 16.当对创业团队的产权进行配置时,应该从哪些方面进行考量?A.团队成员之间的出资比B.成员在团队中的贡献比率C.成员个人的发展规划D.团队的发展规模E.团队成员的个人能力
- 17.企业管理团队重点介绍( )。A．团队成员教育背景B．团队成员工作背景和业绩C．团队成员领导能力和个人品质D．团队整体特点与社会资源
- 18.团队与群体的区别在于选项： A:团队不同于群体，团队中成员所作的贡献是互补的；而群体中成员之间的工作在很大程度上是互换的; B:团队成员对团队目标承担责任并同时承担个人责任，而群体成员则只承担个人成败责任; C:团队绩效评估以团队整体表现为依据，而群体绩效评估则以个人表现为依据; D:团队的目标实现需要成员间彼此协调且相互依存，而群体的目标实现却不需要成员间的相互依存
- 19.要发挥团队精神，管理者必须（ ）。 选项： A:容纳个人的不同和集体的一致和目标 B:鼓励团队成员之间的支持和对抗 C:同时兼顾当前的业绩和学习 D:基本通过惩罚来约束团队成员 E:在管理者权威和团队成员的判断力和自治之间取得平衡
- 20.要发挥团队精神，管理者必须（ ）。 选项： A:容纳个人的不同和集体的一致和目标 B:鼓励团队成员之间的支持和对抗 C:同时兼顾当前的业绩和学习 D:基本通过惩罚来约束团队成员 E:在管理者权威和团队成员的判断力和自治之间取得平衡
- 21.一个优秀的创业团队无论是在能力还是经验上都比单个人更具优势,而且团队创业绩效普遍比个人创业绩效好很多
- 22.评价项目团队有效性的指标包括（）。 选项： A、个人技能的改进、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高 B、项目经理的权威加强、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高 C、个人技能的改进、团队能力的改进、团队凝聚力提高、项目业绩提高 D、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高、项目业绩提高
- 23.班组长在提升团队成员工作能力方面，不正确的是（）。 选项： A:A.鼓励团队成员自主学习和成长 B:B.关注团队成员的工作结果，不考虑其个人发展 C:C.为团队成员提供晋升机会和激励措施 D:D.定期组织技能培训和分享会
