搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
全面薪酬激励的作用是( )。
选项:
A:补偿维持
B:吸引人才
C:激励人才
D:保留人才
激励
人才
吸引人
发布时间:
2024-04-22 12:48:17
首页
资格考试
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
薪酬主要有以下功能( )。 选项: A:激励功能 B:反馈功能 C:补偿功能 D:调节功能 E:吸引人才功能
2.
要积极营造公正平等、竞争择优的人才发展环境,不断健全完善人才引进、使用和激励机制,树立有利于人才成长的工作导向、政策导向、考核导向,为( )提供保障。 选项: A:吸引保留人才、管好用好人才、激发活力动力 B:吸引用好人才、管好保留人才、激发活力动力 C:激发活力动力、管好保留人才、吸引用好人才 D:管好保留人才、激发活力动力、吸引用好人才
3.
探索创新人才的科学激励机制包括()等。 选项: A、科学设计薪酬激励体系,实现一流人才一流报酬 B、增强事业激励,为高层次人才提供事业发展空间 C、重视精神激励,增强创新人才的国家与社会担当 D、改革人才评价机制,推行人才绩效的动态激励
4.
探索创新人才的科学激励机制包括( )等。
A、科学设计薪酬激励体系,实现一流人才一流报酬
B、增强事业激励,为高层次人才提供事业发展空间
C、重视精神激励,增强创新人才的国家与社会担当
D、改革人才评价机制,推行人才绩效的动态激励
选项:A:A、科学设计薪酬激励体系,实现一流人才一流报酬
B、增强事业激励,为高层次人才提供事业发展空间
C、重视精神激励,增强创新人才的国家与社会担当
D、改革人才评价机制,推行人才绩效的动态激励
5.
从人才资源到人才的关键是( ) 选项: A、薪酬 B、绩效 C、培训 D、激励
6.
薪酬的功能有( ) 选项: A:补偿功能 B:吸引功能 C:激励功能 D:保留功能
7.
人力资源管理系统的两大基础是?选项: A:激励员工; B:吸引人才; C:素质模型; D:职位分析与评价; E:保留人才
8.
物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是()。A、激励员工B、吸引和留住需要的人才C、辞退不称职的人才D、提高企业的竞争能力
9.
公司社会责任包括可以()。 选项: A、提升公司文化 B、强化整体绩效 C、吸引人才 D、激励人才
10.
薪酬管理有三个目标:吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。选项: A:正确; B:错误
11.
薪酬代表企业与员工之间的经济交换关系,具有( )功能。 选项: A、激励功能 B、保留功能 C、补偿功能 D、吸引功能
12.
要坚持( )三位一体发力,优化全链条人才生态,增强优质人才的“归属感”和“使命感”,开拓人才济济的蔚然大观。 选项:A、科学激励、服务提升、平台支撑 B、党管人才、待遇激励、服务提升 C、科学激励、服务提升、待遇保障 D、党管人才、科学激励、服务提升
13.
下列关于激励的说法中正确的是( )。A、激励可以吸引人才、留住人才,完善组织的人力资源管理职能。B、激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。C、激励可以调动和挖掘人的内在潜力。D、激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。E、激励是调动积极性的过程。
14.
科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用? 选项: A、激励有利于充分发挥员工的潜在能力 B、激励有利于为组织广泛吸引人才和留住人才 C、激励有利于实现组织目标,增强组织的凝聚力 D、激励有利于营造良性的竞争环境
15.
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。 选项: A:对外具有竞争力 B:对内具有公平性 C:对员工具有激励性 D:吸引人才
16.
福利对组织的重要作用主要体现在: 选项: A、吸引和保留人才 B、传递企业的文化和价值观 C、更大程度激励员工 D、税收减免
17.
福利对组织的重要作用主要体现在: A: 吸引和保留人才 B: 传递企业的文化和价值观 C: 更大程度激励员工 D: 税收减免
18.
( )是旅行社人力资源管理的核心内容,是吸引人才、留住人才的重要手段。A、招聘B、培训C、考核D、激励
19.
近年来,我国围绕中心,服务大局,( ),形成让事业激励人才,让人才成就事业的良性互动。 选项: A、聚焦国家重大战略配置人才 B、聚焦国家文化导向发展人才 C、聚焦国家经济转型培育人才 D、聚焦国家政治目标吸引人才
20.
创新人才发展工作机制包括()。 选项: A、人才培养开发机制 B、人才评价发现机制 C、人才选拔任用机制 D、人才流动配置机制 E、人才激励保障机制
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
又复归于
缴出
子丑寅卯
全片
穿凿
编为
就业办
调研工作
瓶体
普通
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服