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内部招聘与外部招聘比较(内部优缺
招聘
外部
部优
发布时间:
2024-03-29 14:04:05
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1.
招聘渠道分为外部招聘渠道、内部招聘渠道;外部招聘渠道包含:()等。 选项: A、内部招聘 B、校园招聘 C、猎头招聘 D、内部推荐 E、媒体广告 F、海报宣传 G、网络招聘 H、人才招聘会
2.
( )可以为企业带来新观念和新思维,提高企业的活力;( )可以保证企业的内部安定。选项: A:广告招聘,中介招聘; B:网络招聘,校园招聘 ; C:内部招聘,外部招聘; D:外部招聘,内部招聘
3.
【简答题】1、员工招聘渠道有哪些形式?请分析比较企业内部招聘与外部招聘渠道的优劣。 2 、员工招聘与员工甄选需要经过哪些环节?员工的甄选标准应如何确定?
4.
员工招聘的渠道分为内部招聘和外部招聘
5.
内部招聘由于其成本低,对应聘者比较熟悉,所以比外部招聘要更有效
6.
组织人员招聘的方式有两种分别是{内部招聘}与{外部招聘}。( ) 选项: A:对 B:错
7.
组织人员招聘的方式有两种分别是{内部招聘}与{外部招聘}。( )选项: A:对 B:错
8.
内部招聘和外部招聘的优缺点?
9.
根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于( )? 内部招聘外部招聘工作轮换内部调配
10.
招聘渠道主要分为内部招聘和外部招聘,以下属于内部招聘渠道的是()A.()职位轮换()B.()校园招聘()C.()内部晋升()D.()广告招聘
11.
内部招聘和外部招聘各有什么优缺点?
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