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面试的准备工作不仅仅由面试者来做,还应有人力资源管理部门与用人部门共同参与。( )
选项:
A:对
B:错
人力资源
管理部门
准备工作
发布时间:
2024-04-08 21:44:59
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1.
面试的准备工作不仅仅由面试者来做,还应有人力资源管理部门与用人部门共同参与。( ) 选项: A:对 B:错
2.
用人部门与人力资源部门在招聘中的职责分工( ) 选项: A、用人部门 人力资源部 A 用人计划汇总; 用人计划的提出; B、用人部门 人力资源部 B 招聘计划的制定与审批; 招聘计划的制定与审批; C、用人部门 人力资源部 C 应聘者初选,确立参加面试的人员名单; 应聘者初选;为初选合格者下发面试通知; D、用人部门 人力资源部 D 负责面试、考试工作; 负责面试、考试工作的组织;参与面试;
3.
66.为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括 ( ) 。 选项: A:A.采取情境化结构面试 B:B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C:C.系统的对面试官进行面试技巧培训 D:D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作 E:E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
4.
为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括()。 分值1分 A.采取情境化结构面试 B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C.对面试官进行系统的面试技巧培训 D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作 E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
5.
为改善面试效果,寿险公司可以采取的措施包括()。 ①.采用情景化结构面试 ②.面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③.系统地对面试考官进行培训 ④.让用人部门选择面试考官,人力资源部门不参与面试 选项: A、①、②、③ B、①、②、④ C、①、③、④ D、①、②、③、④
6.
HR面试,是人力资源部门组织的核心面试环节。 选项: A:错 B:对
7.
HR面试,是人力资源部门组织的核心面试环节。选项: A:错 B:对
8.
人员甄选是从应聘者的资格审查开始,经过用人单位与人力资源部门共同的初试、面试、体检、个人资料核实到人员录用的过程。( ) 选项: A:对 B:错
9.
人员甄选是从应聘者的资格审查开始,经过用人单位与人力资源部门共同的初试、面试、体检、个人资料核实到人员录用的过程。( )选项: A:对 B:错
10.
HR面试,是人力资源部门组织的核心面试环节。A.错B.对
11.
[单选题]在招聘工作中负责面试的部门是 A 用人部门 B 行政管理部门 C 上级主管部门 D 人力资源部门
12.
[简答题]简述在面试之前,组织的人力资源部门和面试人员要做好哪些准备工作?
13.
单人面试是指由用人单位对求职者单独进行的面试()
14.
面试人员一般由 ( )组成。 选项: A:人力资源部员工 B:用人部门主管 C:分管部门领导 D:高校教师
15.
按照面试层次来分,有多次性面试、分阶段面试。选项: A:对 B:错
16.
专业面试一般是你应聘的( )来面试的。选项: A:部门主管 B:人力资源部 C:.部门经理 D:董事长
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