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- 1.关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：A、公司应定期安排王某进行健康检查B、公司不能安排王某在经期从事高处作业C、若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动D、若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动
- 2.关于女职工权益,根据《劳动法》,下列说法证确的是( ) A: 公司应定期安排王某进行健康检查 B: 公司不能安排王某在经期从事高处作业 C: 若王某怀孕6个月以上,公司不得安排夜班劳动 D: 若王某在哺乳婴儿期间,公司不得安排夜班劳动
- 3.关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：( ) 选项： A:公司应定期安排王某进行健康检查 B:公司不能安排王某在经期从事高处作业 C:王某怀孕6个月，公司不得安排夜班劳动 D:王某在哺乳一岁以上婴儿期间，公司不得安排夜班劳动
- 4.王某,女,于2018年2月1日入职某公司,从事后勤工作,2018年6月30日,王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职。关于女工权益,根据《劳动法》,下列说法正确的是( )。 选项： A、公司应定期安排王某进行健康检查 B、公司不能安排王某在经期从事高处作业 C、若王某怀孕6个月以上,公司不得安排夜班劳动 D、若王某在哺乳未满一周岁婴儿期间,公司不得安排夜班劳动
- 5.关于女工权益，根据劳动法的规定，下列说法正确的是( ) 选项： A:公司应定期安排女职工进行健康检查 B:公司不能安排女职工在经期从事高处作业 C:若女职工怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动 D:若女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，公司不得安排夜班劳动
- 6.王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。 关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是（） 选项： A、公司应定期安排王某进行健康检查 B、公司不能安排王某在经期从事高处作业 C、若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动 D、若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动
- 7.王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期为1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：（ ） 选项： A:公司应定期安排王某进行健康检查 B:公司不能安排王某在经期从事高处作业 C:若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动 D:若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动
- 8.王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。 请回答第95—97题。 关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：A、公司应定期安排王某进行健康检查B、公司不能安排王某在经期从事高处作业C、若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动D、若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动
- 9.王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。请回答第95—97题。关于女工权益，根据《 选项： A、．公司应定期安排王某进行健康检查 B、．公司不能安排王某在经期从事高处作业 C、．若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动 D、．若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动
- 10.甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个月，向公司提出休产假。根据《劳动法》，下列说法错误的是（ ） 选项： A:A.公司不得安排甲夜班劳动 B:B.甲的产假时间由公司规定 C:C.公司不得安排甲延长工作时间 D:D.甲可享受不少于九十天的产假
- 11.2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，正确的是（）。 选项： A、王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇 B、王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇 C、根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假 D、王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定
- 12.2016年5月1日,王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,有关甲公司该行为法律后果的下列说法中,正确的有( )。 选项： A: 甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 B: 甲公司应在2016年6月1日前与王某签订书面劳动合同 C: 若甲公司在2016年8月1日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 D: 若甲公司在2017年8月1日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
- 13.2016年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，有关甲公司该行为法律后果的下列说法中正确的有( ) 选项： A:甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 B:甲公司应在2016年6月1日前与王某签订书面劳动合同 C:若甲公司在2016年8月1日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 D:若甲公司在2017年8月1日与王某补订书面劳动合同，我们有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
- 14.2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有( )。A．甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B．甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同C．若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D．若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
- 15.2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。王某可以享受的2015年度带薪年休假是（）天 选项： A、5 B、10 C、15 D、20
- 16.某公司与王某签订了为期两年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过（）个月。 选项： A、2 B、3 C、4 D、5
