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成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标,往往能够成为优秀的管理者。
选项:
A:对
B:错
管理者
挑战性
需要者
发布时间:
2024-06-22 18:31:34
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1.
成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标,往往能够成为优秀的管理者。选项: A:对 B:错
2.
根据麦克利兰的成就需要理论,( )是高成就需要者的特点。 选项: A、 敢于负责 B、 喜欢设立适度挑战性目标,并凭运气获得成功 C、 重成就,轻报酬 D、 事业心强 E、 喜欢影响或控制他人
3.
高成就需要者一定是一个优秀的管理者
4.
自我激励的高成就者有什么特点? 选项: A:喜欢设置目标; B:在选择目标时,会回避难度过高的目标; C:喜欢选择能立即给予反馈的任务; D:喜欢选择极高难度的目标
5.
90/90.麦克利兰的需要理论告诉我们,最优秀的管理者往往具有()。 选项: A:A高成就需要 B:B高权力需要 C:C高关系需要 D:D低关系需要 E:?不会
6.
最优秀的管理者往往拥有( )的权利需要和( )的归属需要。选项: A:高、高 B:高、低 C:低、高 D:低、低
7.
高认知需要者更多地被广告的内容与陈述质量影响,而低认知需要者更多地被广告的边缘刺激影响( )选项: A:对 B:错
8.
成就动机高的人喜欢做一些容易的工作。 选项: A:对 B:错
9.
成功的管理者往往更具有( )特质。 选项:A、低权力需要B、高权力需要C、高成就需要D、高归属需要
10.
美国哈佛大学教授麦格雷戈提出的成就需要理论认为人的高层次需要有三种: 成就需要、权力需要、亲和需要( )选项: A:对 B:错
11.
根据麦克利兰的成就需要理论,“喜欢支配、影响别人,喜欢对人发号施令,对争取地位与影响力十分重视”,属于( )
12.
由美国心理学家麦克利兰提出的成就需要理论中,认为人的需要是成就需要、权力需要和合群需要。( )选项: A:对 B:错
13.
最优秀管理者需具备()选项: A:高成就需要 B:高地位需要 C:高合群需要 D:低合群需要
14.
优秀管理者更倾向于哪类群体()选项: A:高成就需要 B:高权力需要 C:高合群需要 D:高收益需要
15.
根据麦克利兰的成就需要理论,“喜欢支配、影响别人,喜欢对人发号施令,对争取地位与影响力十分重视”,属于( )。 A: 成就需要 B: 权力需要 C: 合群需要 D: 合作需要
16.
满足“成就需要理论”的群体的特点不包含()选项: A:追求高成就需要 B:追求高权力需要 C:追求高合群需要 D:追求高收益需要
17.
满足“成就需要理论”的群体的特点不包含() 选项: A:追求高成就需要 B:追求高权力需要 C:追求高合群需要 D:追求高收益需要
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