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【单选题】团队内部运行,下列哪项不对?
A:对人不对事
B:怼事不对人
C:怼人不对事
D:对事不对人
哪项
对事不对人
对人不对事
发布时间:
2024-06-03 17:22:12
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1.
团队内部运行,下列哪项不对? 选项: A:怼人不对事 B:对人不对事 C:对事不对人 D:怼事不对人
2.
团队内部运行,下列哪项不对? 选项: A:怼事不对人 B:怼人不对事 C:对事不对人 D:对人不对事
3.
B:对人不对事 选项:C:对事不对人 |D:怼事不对人
4.
批评时要对事不对人,但表扬别人时可以( ) 选项: A、 人事都不对 B、 对人不对事 C、 对事又对人 D、 对事不对人
5.
86.绩效面谈要对人不对事与对事不对人相结合
6.
52.绩效面谈要对人不对事与对事不对人相结合。
7.
谈判中处理问题时,应该 选项: A:对事不对人 B:对人不对事 C:即对人又对事 D:既不对人又不对事
8.
有人说“沟通对人不对事,做事对事不对人”。你是如何理解这两句话的。
9.
领导批评下属的技巧有()。 选项: A、批评应对事不对人 B、批评方式要因人而异 C、先表扬后批评 D、批评应对人不对事
10.
批评别人时,以下做法不正确的是( ) 选项: A、对事不对人 B、尽量私底下说,或人少时说 C、对人不对事 D、措辞要注意
11.
培养良好的团队关系可以采用以下( )方法。A.批评对事不对人B.相互信任C.重视问题D.赞美成员
12.
培养良好的团队关系可以采用以下( )方法A.赞美成员B.相互信任C.批评对事不对人D.重视问题
13.
培养良好的团队关系可以采用以下()方法。A.赞美成员B.相互信任C.批评对事不对人D.重视问题
14.
培养良好的团队关系可以采用以下()方法。A.()赞美成员B.()相互信任C.()批评对事不对人D.()重视问题
15.
培养良好的团队关系可以采用以下()方法A.()赞美成员()B.()相互信任()C.()批评对事不对人()D.()重视问题
16.
“你敬我一尺,我回敬你一丈。”属于信息表达中的( )。 选项: A:客观描述策略 B:对事不对人策略 C:情感尊重策略 D:对人不对事策略
17.
创业团队的情感冲突常表现为对事不对人。( )选项: A:对 B:错
18.
在工作中,领导对小王的印象不太好,但小王向领导提出了改进工作的建议,小王仍然得到了领导的表扬,这体现了沟通中( )的原则选项: A:公事公办 B:对事不对人 C:对人不对事 D:既不对人也不对事
19.
团队成员相处中提到的“对事不对人”,是指:A.认知冲突B.利益冲突C.情感冲突D.其他选项都不是
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