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- 1.从期望理论中,我们得到的最重要启示是( )A、目标效率高低是激励是否有效的关键B、期望概率的高低是激励是否有效的关键C、存在着负效率,应引起领导者注意D、应把目标效率和期望概率进行优化组合
- 2.从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（ ）选项： A:目标效率高低是激励是否有效的关键 B:期望概率的高低是激励是否有效的关键 C:存在着负效率，应引起领导者注意 D:应把目标效率和期望概率进行优化组合
- 3.从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。 选项： A、目标效率高低是激励是否有效的关键 B、期望概率的高低是激励是否有效的关键 C、存在着负效率，应引起领导者注意 D、应把目标效率和期望概率进行优化组合
- 4.从期望理论中,我们得到的最重要的启示是( )A、期望概率的高低是激励是否有效的关键B、存在着负效价,应引起领导者注意C、应把目标效价和期望概率进行优化组合D、目标效价的高低是激励是否有效的关键
- 5.从期望理论中，我们得到的最重要启示是（ ）选项： A:目标效价的高低是激励是否有效的关键; B:期望概率的高低是激励是否有效的关键; C:存在着负效价，应引起领导者注意; D:应把目标效价与期望概率进行优化组合
- 6.从期望理论中，可以得到的启示是（ ）。选项： A:目标效价的高低是激励是否有效的关键; B:期望概率的高低是激励是否有效的关键; C:应把目标效价和期望概率进行优化组合 ; D:效价比期望更重要
- 7.期望理论给我们最重要的启示是（）。 选项： A:效价高低是激励是否有效的关键 B:期望值高低是激励是否有效的关键 C:存在负效价，应引起管理者的注意 D:应把目标效价和期望值进行优化组合
- 8.期望理论对管理者的启示是（ ）。选项： A:目标效价的高低是激励是否有效的关键 B:应该把目标效价和期望概率进行优化组合 C:期望概率的高低是激励是否有效的关键 D:效价比期望更重要
- 9.从期望理论中，我们得到的启示是（） 选项： A:A效价的高低划激励是否有效的关键 B:B期望值的高低是激励是否有效的关键 C:C存在着负效价，应引起领导得注意 D:D只有当效价和期望值都处于最高值时，才能达到最高水平的激励
- 10.激发力量的大小，取决于什么？（）选项： A:目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。; B:激励力量和期望概率（期望值）的乘积。; C:期望值和期望概率（期望值）的乘积。; D:动机和期望概率（期望值）的乘积。
- 11.期望理论中，（ ）是根据过去的经验判断自己能达到某种目标的可能性（ ） 选项：A、概率 B、期望值 C、激励力 D、效价
- 12.弗鲁姆的期望理论认为，激励作用大小的决定因素是【】 选项： A:均值 B:效率 C:期望 D:方差
- 13.佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（ ）。 A: 加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值 B: 适当控制目标的实现概率 C: 确定效价最大的激励措施 D: 大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本
- 14.佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）A、确定效价最大的激励措施B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C、适当控制目标的实现概率D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本
- 15.从期望理论中，我们得到的最重要的启示是 ( )
- 16.佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。基于期望理论，下述恰当的管理建议是()
- 17.佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（ ） 选项： A、确定效价最大的激励措施 B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值 C、适当控制目标的实现概率 D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本
- 18.佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（ ） 选项： A、确定效价最大的激励措施 B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值 C、适当控制目标的实现概率 D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本
