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绩效管理的最终目的是()
选项:
A:确定员工奖金;
B: 决定员工升迁;
C:确定培训人选 ;
D:提升员工绩效
最终目的
绩效
员工
发布时间:
2024-04-30 00:05:19
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1.
绩效管理的最终目的是()选项: A:确定员工奖金; B: 决定员工升迁; C:确定培训人选 ; D:提升员工绩效
2.
培训与开发的最终目的是()。选项: A:提升企业的整体绩效 B:提高员工技能 C:增长员工知识 D:实现员工价值
3.
绩效管理的最终目标是为了( ) 选项: A:确定员工未来的薪金水平 B:帮助员工找出提高绩效的方法 C:制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D:促进企业与员工的共同提高与发展分数:1题型:单选题试题解析:根据绩效管理知识总结:绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高与发展
4.
绩效计划的最终目的是() 选项: A、员工参与和承诺 B、管理者与员工互动沟通 C、达成关于工作目标和标准的绩效合约 D、员工做出口头的绩效承诺
5.
绩效管理的最终目的是为了( )A.确定被考评者未来的薪金水平B.帮助员工找出提高绩效的方法C.制度有针对性的培训计划和培训实施方案D.促进企业与员工的共同提高与发展
6.
绩效管理的最终目标是为了()。 选项:确定被考评者未来的薪金水平#帮助员工找出提高绩效的方法#制定有针对性的培训计划和培训方案#促进企业和员工的共同提高与发展
7.
培训与开发的目的是改善员工的工作绩效并提升企业的整体绩效。() 选项: A:正确 B:错误
8.
绩效管理的最终目标是为了() 选项: A、确定被考评者未来的薪金水平 B、帮助员工找出提高绩效的方法 C、制定有针对性的培训计划和培训方案 D、促进企业和员工的共同提高与发展
9.
绩效考核结果怎样确定()。 选项: A、班组长确定 B、工段长确定 C、员工自己决定 D、按照流程考核并与员工交流后确定
10.
绩效管理的最终目标是为了()。 选项: A:确定被考评者未来的薪金水平 B:制定有针对性的培训计划和培训实施方案 C:帮助员工找出提高绩效的方法 D:促进企业与员工的共同提高与发展
11.
绩效管理的最终目标是为了( )。选项: A:确定被考评者未来的薪金水平 B:帮助员工找出提高绩效的方法 C:制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D:促进企业与员工的共同提高与发展
12.
绩效管理的最终目标是为了()。 选项: A、确定被考评者未来的薪金水平 B、帮助员工找出提高绩效的方法 C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D、促进企业与员工的共同提高与发展
13.
绩效管理的最终目标是为了()。 选项: A:A、确定被考评者未来的薪金水平 B:B、帮助员工找出提高绩效的方法 C:C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D:D、促进企业与员工的共同提高与发展
14.
绩效管理导入培训的内容包括( )。选项: A:对员工的工作技能进行培训; B:在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念; C:在实施绩效管理前对员工进行系统性教育; D:对管理人员进行绩效管理制度的教育培训
15.
绩效管理导入培训的内容包括( )。选项: A:对员工的工作技能进行培训; B:在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念; C:在实施绩效管理前对员工进行系统性教育; D:对管理人员进行绩效管理制度的教育培训
16.
绩效管理的最终目标是为了()。 选项: A、确定被考评者未来的薪金水平\n B、帮助员工找出提高绩效的方法\n C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案\n D、促进企业与员工的共同提高与发展
17.
1.企业培训的最终目的就是为了提高员工的素质.充分发挥员工的潜能,提高员工的工作绩效。 选项: A:正确 B:错误
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绩效反馈面谈的根本目的是(),促进绩效的持续改进。 选项: A:寻求就绩效评价结果达成共识 B:指责员工 C:提升员工能力 D:制定绩效改进计划
19.
要做好员工绩效考评,必须把握员工绩效考评的哪些要点?( )选项: A:完整理解绩效考评内容 B:科学设计绩效考评指标 C:合理确定绩效考评周期 D:分层设定绩效考评维度
20.
绩效考核工作结束后,直接上级应对员工进行什么内容的绩效面谈? 选项: A:总结绩效考核工作 B:总结绩效奖金发放情况 C:总结员工的绩效得分 D:总结员工的工作表现
21.
绩效管理中,员工的绩效考核指标是根据职位的工作环境来确定的。选项: A:正确; B:错误
22.
绩效管理中,员工的绩效考核指标是根据职位的工作环境来确定的。选项: A:正确; B:错误
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