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关于行为描述面试和情景模拟面试的表述,正确的是
面试
表述
情景
发布时间:
2024-04-24 09:50:56
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相关试题
1.
企业招聘人员常用的办法是()。 选项: A:笔试 B:面试 C:情景模拟 D:笔试、面试、情景模拟和心理测试
2.
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试 选项:A:企业招聘人员常用的方法是()。 B:A情境模拟 C:B面试 D:C笔试 E:D笔试.面试.情景模拟和心理测试
3.
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试 选项:A:企业招聘人员常用的方法是()。 B:A情境模拟 C:B面试 D:C笔试 E:D笔试.面试.情景模拟和心理测试
4.
下列不属于按照面试内容设计的面试形式是()A、行为表述面试B、情景式面试C、综合式面试D、结构化面试
5.
按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为()。 选项: A、行为表述式面试 B、情景式面试 C、压力面试 D、综合式面试
6.
假设“人的意图和设想是未来行为的有效预测指标”的面试是 选项:A、情景面试 B、其它三个选择项都不对 C、情景面试、行为面试 D、行为面试
7.
依据面试内容的侧重点可将面试分为 选项: A:常规面试 B:情景面试 C:压力面试 D:行为描述式面试 E:单独面试
8.
企业招聘人员常用的方法是( )。选项: A:笔试; B:面试; C:情境模拟; D:笔试、面试、情景模拟和心理测试
9.
企业招聘人员常用的方法是( )。 选项: A:笔试; B:面试; C:情境模拟; D:笔试、面试、情景模拟和心理测试
10.
[多选] 按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为()。A . A、行为表述式面试B . B、情景式面试C . C、压力面试D . D、综合式面试
11.
按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为()。A.行为表述式面试B.情景式面试C.压力面试D.综合式面试
12.
假设“过去行为是未来行为的最好预测指标”的面试是 选项:A、其它三个选择项都不对 B、情景面试、行为面试 C、情景面试 D、行为面试
13.
依据面试内容的侧重点,面试可分为 选项: A:常规面试 B:情景面试 C:压力面试 D:行为描述式面试 E:分阶段面试
14.
面试的种类有( )等。选项: A:问卷式面试; B:压力面试; C:情景模拟面试; D:漫谈式面试
15.
根据面试测评的内容划分,可以将面试测评划分为情景面试、行为面试、压力面试和____。
16.
根据面试的内容划分,面试可以分为()。A.情景化面试B.职位能力面试C.工作场景面试D.心理面试E.行为描述面试
17.
"下列不属于情景模拟面试的是():
18.
依面试内容的侧重点分类,面试可分为【】A.常规面试B.情景面试C.压力面试D.行为描述式面试E.小组面试
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